¿Buscas desarrollar tu talento y un lugar dónde tu esfuerzo sea reconocido? Te ofrecemos un entorno dinámico, cercano y de futuro. Aquí, cada día es una nueva oportunidad para aprender, crecer y brillar. Imagina formar parte de un equipo diverso, donde la evolución y el servicio al cliente son nuestra prioridad. En El Corte Inglés, nuestro trabajo es una pasión compartida. El proyecto que te espera. En el Grupo El Corte Inglés buscamos incorporar un/a Recruiter con experiencia en la selección de perfiles corporativos (finanzas, marketing, legal, compras, etc.). Serás responsable de gestionar procesos de selección completos, aportando tu conocimiento del mercado laboral y asegurando una experiencia excelente para candidatos y managers. Este puesto no tiene equipo a cargo, pero sí un alto nivel de autonomía y colaboración con diferentes áreas de negocio. Funciones principales y requisitos. Funciones: 1. Gestión integral de procesos de selección. Ejecutar el ciclo completo de selección: toma de perfil, publicación de ofertas, cribado curricular, captación directa de talento, entrevistas, pruebas de evaluación, presentación de candidatos finales, incorporación y seguimiento. Colaborar con los responsables de área en la definición de requerimientos, competencias clave y perfiles. Garantizar la calidad y cumplimiento de los estándares corporativos del departamento de selección en cada fase del proceso. Elaborar informes de selección y mantener una comunicación fluida con las partes interesadas internas. 2. Captación y atracción de talento. Diseño e implementación de estrategias innovadoras para atraer perfiles corporativos. Participar en acciones de Employer Branding, reforzando la imagen empleadora de la compañía (ferias de empleo, eventos corporativos o colaboración con universidades y asociaciones profesionales). Aportar conocimiento sobre tendencias del mercado laboral, benchmarking salarial y employer branding. 3. Gestión técnica del ATS y herramientas de selección. Actuar como usuario experto y referente funcional del ATS en el área de selección. Administrar y mantener actualizados los flujos de trabajo. Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos y KPIs de selección. 4. Uso de tecnología y análisis: Gestión de herramientas de reclutamiento y ATS. Análisis de métricas clave y propuestas de mejora en la experiencia de candidatos y managers. Requisitos del Puesto. Grado o licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de 3 años en selección de perfiles corporativos o técnicos. Experiencia en sistemas ATS. Conocimientos en técnicas de búsqueda activa (Búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter, etc.). Nivel medio-alto de inglés (mínimo B2). Te ofrecemos una variedad de beneficios sociales que contribuirán a tu bienestar. - Descuentos exclusivos y opciones de financiación. - Seguro de vida. - Universidad Corporativa. - Formación continua para el desarrollo profesional. - Ayudas al estudio para hijos e hijas de empleados. - Servicio Médico propio. - Plan de retribución flexible. Si te resulta interesante este puesto, te invitamos a que apliques, ya que tu experiencia podría ser muy valiosa para nosotros. En nuestra empresa todas las personas son bienvenidas.