La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria para el departamento de RRHH en su centro de Cartagena:
**1 vacante de Titulado/a superior junior en gestión del talento**
- En el siguiente enlace: Bases del proceso de Selección: Técnico/a Superior Junior (navantia.es) encontrarás los requisitos de acceso, documentación a aportar (obligatoria) y otra información relevante del proceso de selección.
**CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD**- Currículum Vitae- Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación- Títulos académicos- Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir
**PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO**
Reportando a la dirección Desarrollo y Gestión del cambio, la misión de la persona que ocupe el puesto será el desarrollo de la plantilla de Navantia.- Diseñar, realizar seguimiento e implantación de los procesos e iniciativas del área.- Implementar el proceso de desarrollo en la compañía asegurando el despliegue en calidad y plazo.- Liderar el proceso de nombramiento en la organización para puestos directivos asegurando el cumplimiento del proceso y una correcta contribución en los planes de sucesión de la compañía.- Establecer puntos de mejora a los procesos diseñando iniciativas o acciones que fomenten una mayor eficiencia.- Gestionar las pruebas de Assessment Center dentro de la organización.- Diseñar y poner en marcha programas de desarrollo de competencias directivas principal, actualizando y concienciando a este colectivo de las soluciones de desarrollo disponibles.- Acompañar a perfiles directivos en la elaboración de sus planes de desarrollo.- Elaborar reportes a presidencia identificando la situación actual de diferentes proyectos del área así como posibles puntos de mejora.- Diseñar, crear e implantar procesos de detección del Potencial y acciones destinadas al desarrollo profesional de los trabajadores-
- Desplegar el Modelo de Liderazgo (estrategia de formación, proveedores y cursos en materia de Liderazgo). Fomentar e impulsar una cultura de crecimiento a los colaboradores de Navantia- Realizar entrevistas por competencias- Coordinar proyectos y seguimiento de los KPIs del área de T&L-; Representar al área en auditorías, asegurando la calidad de los procesos y de los sistemas de funcionamiento instaurados.- Volumen de negocio: implantación de procesos de desarrollo a la plantilla según criterios de participación- Gestión de proveedores como acompañamiento a proyectos transversales y despliegue de procesos o iniciativas.
**TITULACIONES SOLICITADAS**
- Máster en Dirección y gestión de Recursos Humanos
Cursos de formación a valorar en la Fase 1 Concurso de méritos relacionados con el puesto a cubrir:
- Curso de Reclutamiento y onboarding
**CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO**
**Nível de entrada**:
**Junior**:según tablas convenio, D4-D3 (27.664,75€ - 32.851,98€)
**Tipo de contrato**:Indefinido