SARIA es una empresa global y lider especialista en economia circular. Como Grupo SARIA, creamos valor para nuestros socios y el medio ambiente al actuar como un proveedor de servicios confiable y fabricante de productos de calidad y alto valor para las industrias agricola, energetica, de alimentacion animal, alimentaria, de catering y farmaceutica. Nuestra lia cartera de productos y servicios se basa en la transformacion de subproductos organicos en materias primas de alta calidad para nuevas aplicaciones, conservando los escasos recursos naturales existentes y realizando, mediante nuestro modelo de negocio, una importante contribucion a la sostenibilidad ambiental.
En SARIA, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y construimos una cultura en la que todos puedan sentirse como en casa, con independencia de su genero, edad, cultura, orientacion sexual, religion y discapacidad.
Juntos, tenemos exito como un equipo global. Queremos fomentar la innovacion y capacitar a nuestros equipos para compartir nuevas formas de pensar, aprovechando al maximo el talento diverso. Al mismo tiempo, como empresa familiar, valoramos una mentalidad practica y queremos que cada empleado crezca y desarrolle al maximo sus habilidades. Es esta combinacion la que nos diferencia como empleador y caracteriza la vida en SARIA.
Nos ilusiona que te conviertas en parte de nuestro equipo y te unas por completo a la aventura que se avecina.
Human Resources Business Partner (HRBP) Temporal Granollers (Barcelona)
Te interesa conocer lo siguiente,
Los objetivos de la posicion son:
Desplegar la estrategia de personas definida en Grupo SARIA, asegurando la optima implantacion de politicas de administracion y contratacion, seleccion, desarrollo de talento, relaciones laborales y comunicacion interna para identificar y responder a las necesidades de negocio en materia de RRHH en su zona de responsabilidad.
Tus funciones principales seran:
1. Asistencia tecnica en materia de RRLL a colaboradores y managers.
2. Participar en las reuniones periodicas con la Representacion Legal de trabajadores y gestion de conflictos.
3. Asegurar el cumplimiento de la politica de seleccion de grupo SARIA.
4. Realizar los procesos de seleccion de los perfiles asignados para cubrir las vacantes existentes en su zona.
5. Mantener un contacto permanente con centros de formacion en su zona para proveer estudiantes en practicas y bolsa de candidatos.
6. Asegurar el cumplimiento correcto del proceso de Evaluaciones de Desempeno de los colaboradores.
7. Junto a los managers directos, identificar necesidades formativas y proponer acciones de desarrollo y formacion para los colaboradores.
8. Asegurar la gestion administrativa de las acciones formativas para mantenimiento de KPIs y bonifica