Desde Manpowergroup Talent Solutions, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse de manera temporal a la fábrica de Valencia de uno de nuestros clientes, es un grupo multinacional industrial, líder en el mercado en su actividad, con un negocio consolidado y rentable, que por otra parte se encuentra en un interesante momento de transformación.
Misión del puesto:
Encargado/a de diseñar, implementar y gestionar las políticas y procesos relacionados con la gestión de personas en la fábrica. Esto incluye selección, formación, administración del personal, mejora del clima laboral y gestión de las relaciones laborales. Además, liderar proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio, asegurando su alineación con los objetivos de negocio.
Funciones y responsabilidades clave:
* Gestión del Talento:
* Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, y onboarding.
* Gestionar el SWFP de fábrica, identificando oportunidades y necesidades de capacitación, coordinando la ejecución de los programas de formación anuales.
* Implementar los procesos de evaluación de desempeño, liderando las calibraciones y los planes de sucesión y retención de talento del centro.
* Liderar los programas de FP dual y graduates de su centro.
2. Administración de Personal:
* Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en materia laboral.
* Asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos en su fábrica y la interlocución con HR Services.
3. Relaciones Laborales:
* Actuar como enlace entre el director de fábrica y los empleados.
* Resolver conflictos laborales y promover un ambiente laboral positivo.
* Representar a la empresa en negociaciones sindicales y en inspecciones laborales.
* Liderar los comités locales de fábrica, incluido el de Seguridad y Salud.
4. Gestión de Proyectos de Transformación:
* Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar procesos internos y la estructura del equipo.
* Gestionar proyectos de transformación digital y modernización del área de RRHH.
* Implementar estrategias de gestión del cambio para minimizar la resistencia y maximizar la adopción de nuevas políticas, sistemas o herramientas.
5. Indicadores y Reportes:
* Generar informes sobre indicadores clave.
* Proponer mejoras en los procesos basadas en análisis de datos y tendencias.
6. Otros:
* Trabajar los resultados de clima y planes de acción a llevar a cabo, promoviendo iniciativas que fomenten la motivación, compromiso y bienestar del personal.
* Gestionar el pilar de personas dentro del marco de TPM / Mejora continua.
* Fomentar la implantación de best practices en su fábrica.
* Colaborar con el equipo de RRHH central en la definición e implantación de nuevas iniciativas en el ámbito de RRHH (proyectos de cambio, formación y desarrollo, compensación y beneficios y RRLL).
REQUISITOS DE LA POSICIÓN:
* Licenciatura en RRHH, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho Laboral o similar.
* Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, idealmente en entornos industriales o fabriles.
* Nivel avanzado de inglés: C1
Conocimientos necesarios:
* Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.
* Experiencia en negociación colectiva y gestión de las relaciones laborales.
* Conocimientos sobre retribución, compensación y beneficios y organización.
* Dominio de herramientas informáticas de gestión y curiosidad digital.
Competencias:
* Visión Estratégica
* Trabajo en equipo
* Comunicación
* Orientación a resultados
* Interés genuino por las personas.
Ubicación:
Valencia
Modalidad:
Presencial
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