En Momentum Task Force llevamos más de 30 años colaborando con grandes marcas a nivel nacional, gestionando equipos comerciales y desarrollando acciones promocionales. Creemos firmemente en las personas como motor del crecimiento y, por ello, el área de Selección es una pieza clave dentro de la compañía.
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección con experiencia en perfiles comerciales y promocionales, acostumbrado/a a trabajar con alto volumen de candidaturas, en entornos dinámicos y con ritmos elevados, y con interés en seguir creciendo profesionalmente dentro del Departamento de Selección y Formación.
Funciones
Gestión integral de procesos de selección de perfiles comerciales y promocionales, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
Gestión y valoración de procesos de selección de perfiles de estructura, tales como: selección, administrativos/as de back office, técnicos/as contables y de finanzas, coordinadores/as, ejecutivos/as de cuenta, directores/as de cuenta y técnicos/as de nómina.
Publicación de ofertas y gestión de candidaturas en portales de empleo.
Cribado curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales.
Evaluación por competencias y apoyo en pruebas psicotécnicas.
Coordinación con responsables de área para el seguimiento de necesidades y de las incorporaciones.
Actualización de bases de datos de candidatos/as y seguimiento de los procesos en curso.
Apoyo en el análisis básico de indicadores de selección (KPIs) y elaboración de informes de seguimiento.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido.
Jornada completa: Lunes a jueves: de 9:00 a 18:00 h. Viernes: de 9:00 a 15:00 h.
Jornada intensiva en julio y agosto (de 8:00 a 15:00 h).
Formación continua y posibilidades reales de desarrollo profesional.
Entorno de trabajo dinámico, cercano y colaborativo.
Trabajo presencial.
Requisitos mínimos
Experiencia mínima de 5 años en selección de personal, especialmente en perfiles comerciales, promocionales y de estructura.
Experiencia en procesos de alto volumen y selección por competencias.
Manejo de herramientas de selección y portales de empleo.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar varios procesos simultáneos y orientarse a resultados.
Buenas habilidades de comunicación y coordinación con distintos equipos.
Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Se valorará experiencia en entornos comerciales o de alta rotación.
Se valorará formación complementaria en selección y desarrollo del talento.
Nivel de antigüedad
No corresponde
Tipo de empleo
Jornada completa
Función laboral
Recursos humanos
Sectores
Servicios de publicidad