Grupo ImesAPI está constituido por empresas de referencia líderes en sectores como la conservación y explotación de carreteras, alumbrado público, construcción, señalización, saneamiento y abastecimiento, mantenimiento de edificios y servicios a la ciudad.br/br/Nuestra trayectoria de éxito se basa en una cultura corporativa enfocada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, a través de una organización eficiente y una gestión dinámica y emprendedora. Una ventaja competitiva basada en la alta calidad de nuestro equipo humano, la aplicación de tecnologías de última generación, y la constante innovación en cada uno de nuestros proyectos.br/br/¿Qué necesitamos? Necesitamos reforzar el departamento de RRHH con la incorporación de un/a técnico/a en RRHH con conocimientos y experiencia en las diversas áreas que conforman el departamento de Recursos Humanos.br/br/Las funciones a desempeñar serán: Dar soporte en la gestión de nóminas mensual. Atención delegaciones / Gestión de incidencias. Interpretación y aplicación de varios convenios colectivos. Relaciones laborales, elaboración de escritos, alegaciones, recursos, etc. Gestión de ofertas de empleo, Feed-back a los candidatos/as, criba curricular. Gestionar prácticas y becas: publicar ofertas, tramitar convenios, búsqueda de nuevas fuentes. Gestión integral de retribución flexible y beneficios sociales. Cuadres con proveedores y contabilidad. Gestión integral de Planes de Igualdad.br/br/Nivel formativo deseado: Grado en RRLL RRHH o similar siendo valorable el haber realizado Máster relacionado con RRHH.br/br/Se valorará: Experiencia en puesto similar de más de 2 años. Experiencia en empresas del sector, construcción, metal, etc.br/br/Conocimientos informáticos: Paquete office, en especial Excel avanzado.br/br/¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Banda salarial competitiva en función de la valía profesional y experiencia. 26.000€/brutos - 30.000 €/brutos. - Acceso a plan de retribución flexible. - Jornada: L-J: Mañana y tarde. V: Intensiva. Mes de agosto jornada intensiva. - Medidas de conciliación e igualdad, además de flexibilidad horaria tanto de entrada como de salida. -Estabilidad y desarrollo profesional. Formación continua.br/br/Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.