Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D;, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica.
Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora.
Estamos en busqueda de un/a
Técnico/a de Selección, Formación y Desarrollo
(para sustitución permiso de nacimiento)
Queremos encontrar una persona apasionada por atraer, desarrollar y acompañar el talento, promoviendo experiencias que conecten con nuestra cultura y nuestros valores:
Conectar
con las personas y entender sus necesidades.
Conversar
desde la cercanía, la escucha y la colaboración.
Comprometerse
con la ejecución y la mejora continua.
Tu
misión
será gestionar y optimizar los procesos de selección, formación, onboarding y desarrollo en las 6 empresas del Grupo ESG, asegurando una experiencia excelente tanto para candidatos/as como para las personas que forman parte de nuestro equipo.
¿Qué harás?
Gestión y Coordinación de Procesos de Selección:
Coordinar y supervisar todas las fases del proceso de selección (publicación de ofertas, cribado, entrevistas, evaluación y cierre).
Colaborar con los distintos departamentos para identificar necesidades de contratación y construir equipos de alto rendimiento.
Promover una experiencia positiva del candidato/a (candidate experience).
Diseñar y ejecutar los planes de formación:
Detectar necesidades formativas en coordinación con los responsables de área.
Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo.
Gestionar proveedores externos de formación y o formadores internos cuando sea necesario.
Evaluar el impacto y la efectividad de las acciones formativas.
Gestionar del proceso de onboarding:
Asegurar una incorporación fluida y alineada con la cultura de la empresa.
Realizar seguimiento de las personas que se unen a nuestro equipo durante sus primeros meses.
Proponer mejoras continuas en la experiencia de onboarding.
Mejorar continuamente y reporting:
Analizar métricas clave.
Proponer e implementar mejoras en los procesos de RRHH.
Elaborar informes periódicos para la dirección.
Implementar y llevar un seguimiento del proceso de "Development Talks"
¿Qué buscamos?
Formación universitaria en RRHH, Psicología, ADE o similar.
Experiencia de 3-5 años en posiciones generalistas de talento y desarrollo.
Capacidad de organización, gestión de proyectos y orientación a resultados.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente
Excel
(análisis de datos, reporting, tablas dinámicas, etc.).
Experiencia en implantación y seguimiento de proyectos de RRHH.
Valorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH.
Inglés intermedio (valorable).
Buscamos una persona curiosa, dinámica y cercana,
con iniciativa y pasión por aprender, capaz de generar un impacto real en la experiencia de las personas dentro de una compañía en constante transformación.
Si quieres formar parte de un ambiente dinámico … ¡queremos conocerte!
En ES Group creemos que la diversidad y la autenticidad hacen mejores equipos. xcskxlj Apostamos por un ambiente donde las personas puedan crecer, aportar y generar impacto real en el negocio.