Para Nuestro Departamento De People & Culture Buscamos a Un/a HR Business PartnerLa Misión Del Puesto Será Actuar Como Enlace Entre El Departamento De People & Culture y Los Empleados y La Línea De Mando, De Los Departamentos De Logística y Customer Service Con El Objetivo De Alinear Las Necesidades De Los Empleados y Cuadros De Mando Con La OrganizaciónEntre Las Funciones Principales Del Puesto
Responsabilidades
Asesorar y dar soporte a los y las líderes de los departamentos de Logística y Customer Service, en la implementación de la estrategia de personas, para mejorar las relaciones con los empleados, crear un contexto motivador, incrementar la productividad y mejorar las ratios de retención y absentismo.
Representar a la compañía en conflictos y negociaciones ante los Agentes Sociales o empleados, juzgados, CMAC, inspección de trabajo u otros organismos para asegurar la consecución de la estrategia en esta materia y velar por el clima laboral.
Desarrollar, implantar y evaluar la aplicación de normas, criterios y prácticas de acuerdo a la jurisprudencia y legislación laboral, políticas y procedimientos.
Mantenerse actualizado/a en todos los ámbitos bajo su responsabilidad para realizar la mejor gestión con los empleados, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de la regulación laboral.
Realizar análisis, diagnósticos y toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, tiempos de trabajo y planificación de plantilla.
Colaborar en la selección, acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones para velar por su satisfacción y mejorar el nivel de compromiso.
Identificar las necesidades del negocio vinculadas a personas y poner en marcha, junto al resto del equipo del departamento, planes de acción que potencialicen la consecución de resultados.
Colaborar en el diseño de programas de desarrollo, hacer seguimiento y evaluar su impacto en la consecución de objetivos, a través de la definición de KPI's.
Colaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo.
Participar en proyectos transversales del departamento de Personas y Cultura, para contribuir a la consecución de la estrategia.
Actuar como punto de contacto para los clientes internos a nivel comunicativo para velar por una relación laboral positiva.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
Valorable formación complementaria en Recursos Humanos y/o MBA.
Imprescindible conocimientos de legislación laboral.
Se valorarán conocimientos específicos sobre Compensación y Beneficios, Diversidad, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo, Mentoring-Coaching y Seguridad Laboral
Idiomas: Imprescindible nivel de inglés equivalente a un First.
Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Valorables conocimientos de SAP HR.
Imprescindible experiencia de 4 años como HR Business Partner, con fuerte base en Relaciones Laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con Comités de Empresa. Habituado/a a negociar con los representantes legales de los trabajadores.
Disponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales.
Ofrecemos
Proyecto estable
Jornada Completa
Ubicación puesto de trabajo en: Alovera, Guadalajara, España.
Nivel valoración puesto Hay: 12
Beneficios sociales exclusivos Lyreco
Conciliación (Jornada flexible e intensiva y posibilidad de trabajar en remoto)
Salud y bienestar (seguros, wellness y fruta fresca cada mes)
Descuentos para empleados
Desarrollo profesional
Programas de reconocimiento interno
Dia libre el día de tu cumpleaños
Required Skills
Accountability
Bottom Line
Business
Conflict Resolution
Decision Making
Employee Relationships
Labor Contract
Labor Litigation
Labor Negotiations
Labor Rights
New Program Development
Organizational Structures
Organizing
Teamwork
Time Management
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