Job Description
Colegios Laude
Puesto: Responsable del Servicio de Prevención Propio - Colegios Laude
Área: Prevención de Riesgos Laborales
Dependencia: Dirección General / Dirección de RR. HH.
Ámbito: Centros educativos (colegios, oficina central, personal docente y no docente)
Misión del puesto
Planificar, coordinar y supervisar el Servicio de Prevención Propio de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y promoviendo una cultura preventiva en todos los centros educativos.
Funciones y responsabilidades
* Organizar el Servicio de Prevención Propio de la Empresa determinando el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas. En este sentido, el trabajador deberá tener en cuenta la situación de los diversos centros de la Empresa en relación con la ubicación del Servicio de Prevención Propio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.
* Asumir la evaluación de riesgos y la planificación preventiva de la Empresa desarrollando cuantas acciones fuesen necesarias para la implantación de una adecuada y eficiente política de prevención de riesgos en la Empresa.
* Coordinar las especialidades preventivas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada).
* Proponer y supervisar la vigilancia de la salud del personal en coordinación con los servicios sanitarios correspondientes.
* Desarrollar e impartir una adecuada y eficaz política de formación e información en materia de prevención de riesgos.
* La elaboración de protocolos y procedimientos reguladores de la actuación del Servicio de Prevención Propio. Plan de Prevención y procedimientos.
* Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas.
* Coordinar cualquier tipo de actuación que en materia de prevención de riesgos se realizase por expertos ajenos al Servicio de Prevención Propio.
* Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
* Elaborar anualmente y mantener a disposición de las Autoridades laborales y sanitarias competentes la memoria y programación anual del servicio de prevención a que se refiere la letra d) del apartado 2 del articulo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
* Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos.
* Informar periódicamente al Comité de Dirección de la Empresa sobre la política de prevención de riesgos implantada en la empresa. En este sentido, el Trabajador deberá remitir, con una periodicidad máxima de 2 meses, una memoria detallando la situación de la Empresa en materia de prevención de riesgos y las actuaciones llevadas a cabo durante dicho periodo.
* Gestionar la elaboración del informe de auditoría establecido en el articulo 31 bis REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, y subsanar aquellos defectos que, en su caso, el informe de auditoría hubiese puesto de manifiesto.
* Elaborar y mantener actualizada la documentación legal en materia de PRL.
* Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva.
* Coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención ajenos, contratas y subcontratas (Avanta prevención para actividades preventivas, EERR psicosociales, Planes de autoprotección, Plataforma Twind de CAE).
* Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de “Prestación por Riesgo para el Embarazo”.
* Cualquier actuación que resultase necesaria para el correcto desarrollo de la política preventiva de la Empresa y el pleno cumplimiento de la normativa que en cada momento pudiese resultar aplicable.
Funciones y Responsabilidades otros colegios ISP España y Portugal
* Coordinar la actividad preventiva con los proveedores locales (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y vigilancia de la salud) así como con contratas y subcontratas (CAE).
* Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas.
* Coordinar la realización de una adecuada formación e información de los trabajadores en materia preventiva.
* Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
* Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos.
* Coordinar la elaboración y actualización de la documentación legal en materia de PRL de acuerdo con la normativa de cada país.
* Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva.
* Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de “Prestación por Riesgo para el Embarazo”...
Requisitos del puesto
* Formación:
o Titulación universitaria.
o Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades o las requeridas según el servicio).
* Experiencia:
o Experiencia mínima de 5 años en puestos similares, valorándose experiencia en el sector educativo o entornos con alta presencia de personal.
* Conocimientos:
o Legislación vigente en PRL (Ley 31/1995, RD 39/1997, normativa complementaria).
o Riesgos específicos del sector educativo.
o Nivel de inglés alto hablado y escrito.
o Conocimientos en portugués muy valorable.
* Competencias:
o Capacidad de liderazgo y coordinación.
o Habilidades de comunicación y formación.
o Organización, planificación y orientación a la mejora continua.
o Sensibilidad hacia la seguridad, la salud y el bienestar laboral.
Condiciones valorablesh3>
* Experiencia en gestión de varios centros de trabajo.
* Conocimientos en primeros auxilios y planes de emergencia en centros educativos.
* Manejo de herramientas de gestión preventiva y ofimática.
* Disponibilidad de viajar.
ISP Principles
Begin with our children and students
Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately.
Treat everyone with care and respect
We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well‑being of self and others.
Operate effectively.
We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.
Are financially responsible.
We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.
Learn continuously.
Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.
ISP Commitment to Safeguarding Principles
ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.
ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging
ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high‑performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio‑economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.
#J-18808-Ljbffr