Técnico/a de Compensación y Beneficios Misión del Puesto Gestionar los procesos relacionados con la compensación económica y los beneficios sociales de los empleados, garantizando la correcta administración de la nómina, incentivos, seguros sociales y demás elementos retributivos. Asegurar el cumplimiento normativo, la equidad interna y la coordinación eficiente con gestoría laboral, contabilidad y proveedores externos, contribuyendo a la satisfacción de los empleados en materia retributiva. Funciones Principales Gestión de Nómina y Compensación Fija • Mantener actualizado el registro salarial para garantizar comparativas internas fiables. • Revisar y validar los cálculos de nómina realizados por la gestoría externa. • Enviar ficheros de nómina y resúmenes contables al área de Contabilidad. • Aplicar revisiones salariales, incrementos de convenio y cálculos de atrasos. • Gestionar seguros sociales y embargos salariales conforme a la normativa vigente. Compensación Variable e Incentivos • Elaborar, mantener y actualizar ficheros de incentivos basados en las políticas definidas. • Diseñar sistemas de objetivos individuales y colectivos (por zona o rol). • Calcular y hacer seguimiento del nivel de consecución de objetivos. • Automatizar procesos para mejorar la eficiencia y reducir errores manuales. • Colaborar en la elaboración de cuadros de mando (Power BI u otras herramientas) para análisis y toma de decisiones. Gestión de Beneficios Sociales • Gestionar el seguro médico (altas, bajas, modificaciones). • Informar y resolver consultas de empleados sobre beneficios disponibles. Gestión de Vehículos de Empresa • Administrar la asignación de vehículos a empleados. • Controlar y autorizar gastos de mantenimiento y reparaciones. • Elaborar informes de seguimiento de la flota (incluyendo datos de GPS). Gestión de Gastos • Revisar, validar y coordinar con Contabilidad las notas de gasto. • Asegurar la correcta imputación y cumplimiento de políticas internas. Relación con Proveedores y Asesoría • Coordinar con gestoría laboral y asesoría legal incidencias contractuales y retributivas. • Gestionar correctamente comunicaciones y documentación asociada al empleado. Proyectos Transversales • Participar en el Plan de Igualdad en materia de retribución y análisis de brecha salarial. • Colaborar en la mejora continua de políticas y sistemas de compensación y beneficios. Competencias Clave • Rigor y atención al detalle: precisión en cálculos y control retributivo. • Conocimiento técnico: legislación laboral, seguridad social y retribución. • Capacidad analítica: interpretación de datos salariales, incentivos y reporting. • Confidencialidad: gestión de información sensible con ética profesional. • Orientación al cliente interno: resolución ágil de dudas y consultas. • Organización y planificación: gestión simultánea de múltiples procesos. • Capacidad de coordinación: interacción con áreas internas y proveedores externos. • Resolución de incidencias: identificación y solución de errores o desviaciones. Formación • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o similar. • Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. Conocimientos Técnicos • Legislación laboral y Seguridad Social. • Gestión integral de nómina (seguros sociales, embargos, incidencias). • Excel avanzado (formulación, tablas dinámicas). • Manejo de ERP de RRHH. • Conocimientos básicos de fiscalidad laboral. • Valorable nivel intermedio/alto de inglés. Experiencia • Experiencia mínima de 2–3 años en funciones similares (nómina, incentivos o compensación). • Experiencia trabajando con gestoría laboral o en departamentos de RRHH.