Es una posición que actúa como el nexo entre la dirección de personas y la plantilla en entornos empresariales de gran escala. Su objetivo principal es asegurar la fluidez de las operaciones de RR. HH. y apoyar la implementación de estrategias de talento a nivel global o regional
Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés.
Funciones Principales
Gestión de Talento y Evaluación : Coordina procesos anuales de evaluación del desempeño y apoya en el diseño de sistemas de promoción interna.Administración de Personal : Supervisa el ciclo de vida del empleado, desde el onboarding (incorporación) hasta la gestión de contratos, ausencias, vacaciones y nóminas.Movilidad Internacional : En entornos corporativos, gestiona traslados internacionales, visados y análisis de costes de movilidad.Comunicación Interna : Redacta y canaliza comunicaciones oficiales del departamento para asegurar la alineación de toda la plantilla con las políticas de la empresa.Compensación y Beneficios : Administra planes de retribución flexible, seguros de salud y otros incentivos corporativos.
Requisitos y CompetenciasFormación : Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o Recursos Humanos.Idiomas : Fluidez en inglés y español (nivel C1/B2).Tecnología : Habilidades de manejo de herramientas de gestión (ERP) y ofimática.Habilidades Blandas (Soft Skills) : Alta discreción para manejar información confidencial, capacidad de organización y excelentes dotes de comunicación.
Se ofrece· Incorporación a una compañía líder en innovación en el sector agrofrutícola, y en pleno crecimiento.· Contrato Indefinido (a prueba 6 meses)· Retribución en función del candidato (25.000€ - 30.000€ Brutos/año). xiphteb· Formación continuada en el puesto de trabajo.