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Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.En Indra buscamos Ingeniero/a de Software
para trabajar en el desarrollo de soluciones avanzadas en sistemas empotrados y microcontroladores, contribuyendo a proyectos estratégicos de alto impacto.Desarrollo de software en
C/C++
para entornos empotrados.Programación concurrente y optimización de procesos.Integración y pruebas en sistemas con microcontroladores.Colaboración en proyectos con arquitecturas avanzadas (RFSoC, MPSoC).Ingeniería en Computadores (deseable Máster).Experiencia en programación
C/C++ .Conocimientos en
Linux, programación concurrente y redes
TCP/IP .Experiencia en sistemas operativos de tiempo real (RTOS).Conocimientos básicos en comunicaciones digitales y radio.Familiaridad con arquitecturas
RFSoC
y
MPSoC .Incorporación a un proyecto estable y de largo plazo dentro de una compañía líder en tecnología y defensa con más de 40.000 profesionales.Oportunidades para trabajar con clientes y equipos internacionales.Modalidad híbrida de trabajo para combinar flexibilidad y colaboración presencial.Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible (Plan REFLEX).Programas que promueven el desarrollo profesional de las mujeres y la adecuada integración de personas con discapacidad.Formación continua a través de Open University y acceso a Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados.Flexibilidad horaria para conciliar tu vida profesional y personal, con opciones de entrada y salida flexibles.Acceso a la plataforma MyClub, con numerosos descuentos y promociones exclusivas.Un ambiente de trabajo cercano, colaborativo y autónomo, donde la innovación y el desarrollo personal son una prioridad.¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. xiphtebNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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