Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:- Equipo experimentado- Soluciones integrales- Alcance para toda americas y reclutamiento GlobalNos especializamos en diferentes sectores:- Digital- Ecommerce- Startups- Entretenimiento- IT- Industria- Consumo- Logística- Construcción- Servicios- Retail-Belleza-RestaurantesNuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado Ubicación: Híbrido – Sede principal en ciudad con opción de trabajo remotoTipo de Contrato: Indefinido Desafío Profesional ¿Te apasiona potenciar el talento humano y la cultura organizacional en el contexto dinámico del marketing y la publicidad? Si tienes visión estratégica, foco en desarrollo de personas y buscas impulsar la transformación y el bienestar en equipos creativos, queremos conocerte. Buscamos una persona innovadora, con pensamiento analítico y habilidades de liderazgo, que fomente un ambiente inclusivo y colabore con áreas de marketing para fortalecer la experiencia del colaborador y el posicionamiento de la compañía en el sector publicitario. Responsabilidades – Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Marketing y Publicidad Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas a los objetivos de marketing, fomentando la creatividad y la excelencia en los equipos. Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de perfiles creativos, digitales y comerciales. Impulsar la cultura organizacional a través de programas de desarrollo, formación continua y reconocimiento de talento. Coordinar estrategias de employer branding junto con el área de marketing para atraer y retener talentos clave del sector. Desarrollar iniciativas de bienestar laboral, diversidad, inclusión y conciliación trabajo-vida personal. Supervisar la gestión de clima laboral y satisfacción del colaborador mediante encuestas, focus groups y planes de acción. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y liderazgo. Colaborar en proyectos de comunicación interna, transformación cultural y cambio organizacional. Requisitos Clave – Experiencia en Recursos Humanos para Marketing y Equipos Creativos Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o disciplinas afines. Al menos6 años de experiencia en posiciones de HR, preferentemente en agencias de publicidad, marketing digital o empresas creativas. Conocimiento en tendencias y mejores prácticas de gestión de talento para industrias creativas. Dominio de herramientas de selección, desarrollo, clima organizacional y gestión por competencias. Experiencia en diseño e implementación de estrategias de employer branding y bienestar. Nivel intermedio/avanzado de inglés para relacionamiento con talentos y proveedores internacionales. Autonomía, orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en ambientes cambiantes. Funciones Esenciales – Liderazgo en Cultura Organizacional, Employer Branding y Desarrollo Construir y promover una cultura creativa, integrando valores de diversidad, innovación y colaboración. Desarrollar proyectos de capacitación en creatividad, liderazgo, técnicas digitales y soft skills. Proponer políticas de compensaciones, beneficios flexibles y reconocimiento orientadas a perfiles de marketing y publicidad. Fomentar la comunicación transversal entre áreas para impulsar proyectos integrados de talento y marca empleadora. Medir y mejorar los principales indicadores de recursos humanos: atracción, rotación, engagement y clima laboral. Gestionar proveedores, plataformas y alianzas estratégicas de recursos humanos vinculadas al sector. Liderar programas para la integración de nuevas tendencias y tecnologías en gestión de personas. Perfil Buscado – Innovación, Liderazgo y Orientación a Personas Liderazgo positivo, capacidad