¿Dónde vas a trabajar?
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¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.
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Importante grupo Español sector Retail.
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¿Qué harás en tu nuevo puesto?
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- Desarrollar y aplicar estrategias y procesos de RR.HH. eficaces que respalden los objetivos empresariales generales y garanticen el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.
- Proporcionar orientación y apoyo a los directores de tienda y a los empleados sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas en materia de recursos humanos.
- Gestionar el proceso de contratación y selección, incluidas la búsqueda de personal, las entrevistas y la incorporación de nuevos empleados.
- Supervisar las actividades de gestión del rendimiento, incluidas las evaluaciones del rendimiento, la fijación de objetivos y los planes de desarrollo.
- Gestionar las relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias y las investigaciones.
- Administrar y gestionar los programas de retribución y prestaciones, garantizando que sean competitivos y se ajusten a las normas del sector.
- Manténgase al día sobre las tendencias y las mejores prácticas en materia de RR.HH. y formule recomendaciones para mejorar los procesos y actualizar las políticas.
- Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos.
- Supervisar y analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y hacer recomendaciones de mejora basadas en datos.
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¿A quién buscamos (H/M/D)?
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- Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales administración, o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
- Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con al menos 2 años en un puesto de gestión o liderazgo, en empresas con canal de ventas en Retail.
- Es muy deseable contar con una certificación cualificado en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP o PHR).
- Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH.
- Conocimientos demostrados de contratación, gestión del rendimiento, relaciones con los empleados y retribución y prestaciones administración.
- Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Conocimiento profundo de los principios, políticas y prácticas de RR.HH., especialmente en un entorno minorista.
- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para entablar relaciones sólidas a todos los niveles de organización.
- Capacidad para tratar información sensible y confidencial con profesionalidad y discreción.
- Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, con capacidad de pensamiento crítico y estratégico.
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¿Cuáles son tus beneficios?
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- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
- Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 6 euros de sueldo fijo + bonus.
- La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
- Puesto de trabajo: Alcobendas (Madrid). xugodme
- Formato de trabajo: Presencial.