Retribution and Benefits ManagerCountry: Spain
ES EL MOMENTO
Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.
Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.
Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.
EL IMPACTO QUE GENERARÁS
P&C Global Delivery está buscando un/a Retribution and Benefits Manager con base en Boadilla.
Tu misión será liderar y optimizar la estrategia global de retribución y beneficios para todos los empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando competitividad externa, equidad interna, eficiencia operativa y cumplimiento legal en los más de 30 países en los que opera la compañía
Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.
En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:
1. Implementar y liderar la estrategia global/local (geografía española) de retribución total (fija, variable, incentivos a largo plazo, acciones) alineada con los objetivos corporativos.
2. Gobernar y optimizar los procesos globales/locales (geografía española) de nómina, seguridad social y gestión retributiva, garantizando eficiencia, control y cumplimiento regulatorio.
3. Diseñar y coordinar programas globales de beneficios flexibles, seguros, planes de pensiones, bienestar y otros elementos no monetarios, adaptados al contexto local y global.
4. Gestionar la política y procesos locales de retribución y beneficios para colectivos no activos con vínculo laboral (excedencias, prejubilaciones, jubilaciones, colectivos protegidos, etc.).
5. Liderar la definición de paquetes retributivos para el talento clave, incluyendo expatriados, perfiles críticos y altos directivos.
6. Supervisar auditorías internas y externas e Inspecciones en materia retributiva y de beneficios.
7. Coordinar con áreas de Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídico para garantizar una ejecución integrada y sinérgica.
8. Impulsar la automatización, digitalización y escalabilidad de los procesos de compensación y beneficios.
9. Asegurar la calidad y consistencia de la información retributiva para reportes regulatorios, de sostenibilidad (ESG), y de igualdad retributiva.
LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO
Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.
Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.
Experiencia profesional
10. Mínimo 15 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos 8 años liderando funciones globales de compensación y beneficios. (Obligatorio)
11. Experiencia probada en la definición y gestión de políticas retributivas y de beneficios en entornos corporativos globales con alta complejidad organizativa.(Obligatorio)
12. Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos internacionalmente. (Obligatorio)
13. Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución, control y eficiencia operativa. (Obligatorio)
14. Sólida base técnica en legislación laboral, fiscalidad retributiva, administración de beneficios y políticas de compensación locales de diversos convenios colectivos. (Obligatorio)
15. Experiencia en la relación con stakeholders internos y externos (comités de compensación, auditores, etc.). (Obligatorio)
16. Experiencia en herramientas de automatización y digitalización (IA, ChatGPT, Power Apps, Power Automate, etc.) (Obligatorio)
17. Experiencia específica en empresas multinacionales del sector financiero, asegurador o de servicios con plantillas superiores a 20.000 empleados. (Obligatorio)
18. Haber liderado proyectos de transformación global (centralización, digitalización, outsourcing, cambio normativo, etc.). (Obligatorio)
Educación
19. Titulación universitaria en Derecho, Económicas, ADE, Relaciones Laborales o similar. (Obligatorio)
20. Valorable formación de posgrado en Compensación & Benefits, Recursos Humanos Internacionales o Business Administration (MBA, EMBA). (Deseable)
Idiomas
21. Fluidez en inglés (Obligatorio)
Habilidades técnicas (Hard skills)
22. Dominio de esquemas globales de retribución, beneficios y fiscalidad aplicable. (Obligatorio)
23. Conocimiento profundo de legislación laboral local (geografía española) y de políticas de compliance retributivo. (Obligatorio)
24. Manejo de herramientas de gestión retributiva (ej. Workday, HR Access, …).
25. Experiencia en análisis de datos retributivos, benchmarking y herramientas de compensación (ej. Mercer, Willis Towers Watson, Radford). (Obligatorio)
Habilidades interpersonales (Soft skills)
26. Infl...
Idiomas
Spanish