Definir e implementar la estrategia y políticas de RRHH alineadas con la estrategia global de la empresa. Coordinar los procesos de selección, contratación y desvinculación de personal, incluyendo la gestión con ETTs (solicitudes, entrevistas, control de horarios y revisión de facturas). Supervisar la administración de personal: nóminas, embargos, vacaciones, control horario, absentismo y convenios colectivos. Elaborar el presupuesto anual del departamento y realizar el seguimiento de gastos. Diseñar e implementar indicadores de gestión (KPIs) y cuadros de mando de RRHH. Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, igualdad y compromiso del personal. Coordinar los planes de formación y desarrollo, gestionando subvenciones y créditos (FUNDAE). Evaluar la eficacia de la formación y promover el desarrollo de competencias clave. Representar al área ante inspecciones laborales, auditorías internas o externas y comités de empresa. Colaborar en proyectos de certificación y mejora continua (ISO 9001:2015, UNE 15343, Recyclass). Gestionar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), todas las actividades preventivas. Titulación universitaria en Relaciones Laborales. Valorable Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar dentro del ámbito industrial o productivo. Conocimiento avanzado de normativa laboral y PRL. Experiencia en gestión con ERP y herramientas de RRHH. Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office. Empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental quiere incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos con fuertes conocimientos en relaciones laborales. Flexibilidad horaria con presencialidad en la empresa.