Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
My MeliáBenefits : Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Responsable directo de los ingresos del segmento E-Commerce para los hoteles asignados de MHI asegurando el cumplimiento del presupuesto
¿Implementar la estrategia de venta del segmento E-Commerce en coordinación con Revenue Management y el partner E-Commerce.
Gestionar la estrategia comercial del canal Contact Center para los hoteles asignados.
Asegurar la consecución de los objetivos de ingresos y apoyar en la preparación del presupuesto anual.
Supervisar la inversión en marketing digital dentro del presupuesto de los hoteles.
Participar en comités y revisiones comerciales semanales con los equipos de E-Commerce, Market Managers de OTAs y Revenue Management.
Asegurar la correcta configuración de los hoteles en las distintas plataformas digitales.
Implementar estrategias de marketing digital y optimizar el uso de Travel Ads en colaboración con los equipos de Marketing Digital.
Coordinar la actualización y calidad del contenido digital de los hoteles en colaboración con el Ecommerce Hub.
Gestionar la estrategia de pricing en colaboración con Revenue Management, garantizando la correcta aplicación de tarifas y ofertas.
Formación : Marketing Digital, Marketing y / o Turismo.
Idiomas : Español nativo e Inglés avanzado.
Plataformas de e-commerce, OTAs y metabuscadores.
Estrategias de marketing digital (SEO, SEM, publicidad en redes sociales).
Análisis de datos y optimización de ingresos.
Capacidad analítica, trabajo en equipo y creatividad en estrategias de e-commerce.
Experiencia en puesto similar. #En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía integral.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.