PbEGA Consultores /bselecciona para uno de sus clientes, empresa del sector distribución y alquiler de vehículos de manutención (carretillas, transpaletas), un/a /ppbr/ppbResponsable de Recursos Humanos /b /ppUbicación: Nigrán. /ppbr/ppLa persona seleccionada será la responsable de dirigir e implementar políticas, estrategias, metodologías y procedimientos en las áreas de Selección, Desarrollo, Comunicación y PRL, apoyando a la organización en el cumplimiento de sus objetivos y estrategia de negocio. /ppbr/ppbFunciones principales /b /ppbr/pulliDiseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la organización. /li /ulpbr/pulliAnalizar y prever las necesidades de personal en función de la carga de trabajo, producción prevista y proyecciones de crecimiento. /li /ulpbr/pulliElaborar informes periódicos y presentar KPIs a la alta dirección, siendo imprescindible el manejo de software de RRHH. /li /ulpbr/pulliGestionar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de perfiles cualificados. /li /ulpbr/pulliDefinir e implantar políticas y procesos que optimicen la gestión de personas y la eficiencia organizativa. /li /ulpbr/pulliDiseñar e impulsar planes de formación y desarrollo, fomentando el crecimiento interno y la mejora continua de competencias. /li /ulpbr/pulliGestionar el sistema de evaluación del desempeño, proporcionando feedback y planes de desarrollo individual. /li /ulpbr/pulliDesarrollar y administrar políticas de compensación y beneficios competitivas. /li /ulpbr/pulliPromover iniciativas de bienestar orientadas a la salud física y mental de las personas. /li /ulpbr/pulliFomentar una cultura organizacional positiva que impulse la motivación, la cooperación y la productividad. /li /ulpbr/pulliLiderar procesos de cambio organizacional, asegurando transiciones fluidas y minimizando resistencias. /li /ulpbr/pulliGarantizar una comunicación interna clara, fluida y efectiva sobre políticas, cambios y asuntos relevantes. /li /ulpbr/pulliGestionar la relación con sindicatos, incluyendo negociación de convenios colectivos y resolución de conflictos laborales. /li /ulpbr/pulliAsegurar el cumplimiento de la normativa laboral española vigente. /li /ulpbr/ppRequisitos del perfil /ppbr/pulliTitulación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psicología o afines, con Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos. /li /ulpbr/pulliExperiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección de RRHH o adjunto/a a Dirección. /li /ulpbr/pulliConocimiento de procesos, políticas y sistemas de RRHH (HRIS). /li /ulpbr/pulliValorable experiencia con software de gestión de RRHH (Workday será un plus). /li /ulpbr/pulliConocimiento sólido de la legislación laboral española. /li /ulpbr/pulliExperiencia en Prevención de Riesgos Laborales, valorándose Máster con triple especialidad. /li /ulpbr/pulliDominio de Excel, Power BI y herramientas de análisis de datos. /li /ulpbr/pulliNivel de inglés valorable para interlocución con el grupo. /li /ulpbr/ppBuscamos una persona con capacidad de liderazgo, acostumbrada a gestionar equipos multidisciplinares e impulsar resultados en entornos dinámicos. Con un enfoque práctico y resolutivo, capaz de tomar decisiones con criterio y adaptarse con agilidad a diferentes situaciones, manteniendo una comunicación clara y efectiva. /ppbr/ppValoramos especialmente la orientación a resultados, la capacidad de trabajo en equipo y la habilidad para coordinar personas y proyectos de forma eficiente. /ppbr/ppNo dudes en inscribirte, ¡queremos conocerte! /p