Bienvenido/a al equipo
En Nexans, las personas están en el centro de nuestro éxito industrial y comercial.
Para apoyar nuestro continuo desarrollo en España, buscamos incorporar un/a HR Country Manager que trabaje en estrecha colaboración con el Country Manager y los equipos de liderazgo locales. Este puesto desempeña un papel clave en la definición de una estrategia de personas sólida, alineada con la normativa y el entorno social y laboral español. Este puesto se encuentra en Zaragoza, España.
Un comienzo con impacto
Como HR Country Manager, serás el/la referente en materia de Recursos Humanos en España, garantizando la alineación con la estrategia del Grupo Nexans e integrando plenamente la legislación laboral local, el diálogo social y las realidades industriales.
Asesorarás a los equipos directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, liderarás la comunidad de RR. HH. a nivel nacional y asegurarás que las iniciativas de transformación se implementen de forma eficaz, responsable y conforme a la normativa laboral vigente.
Cómo generarás impacto
* Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. del Country Manager y del equipo directivo
* Liderar las relaciones laborales y el diálogo social, incluyendo negociaciones y acuerdos con la representación legal de las personas trabajadoras
* Impulsar el diseño organizativo, la planificación de la plantilla y la gestión del cambio en línea con las necesidades del negocio
* Supervisar los procesos de atracción de talento, gestión del desempeño y políticas de compensación, garantizando el cumplimiento de la legislación española
* Desarrollar iniciativas de liderazgo, sucesión y formación, adaptadas a las competencias locales y a las necesidades industriales
* Promover un entorno de trabajo seguro, ético y comprometido, fomentando la cultura de salud y seguridad y las encuestas de compromiso de las personas empleadas
Requisitos clave
* Titulación universitaria en Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o campo afín
* Nivel fluido de español e inglés, tanto oral como escrito
* Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y legislación laboral española
* Experiencia demostrada en liderazgo de RR. HH. en entornos industriales o multinacionales
* Buen entendimiento del negocio y capacidad para influir en interlocutores senior
* Estilo de liderazgo colaborativo, con excelentes habilidades de comunicación y negociación
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