Exclusivas Miró nació en 1974 gracias a la visión empresarial de los hermanos Miró. Desde entonces, la empresa ha evolucionado y, tras el proceso de cambio generacional llevado a cabo en 2007, se ha consolidado como líder en el sector de la distribución de bebidas espirituosas en Ibiza y Formentera, convirtiéndose en un referente tanto a nivel local como nacional. Con una flota de más de 30 vehículos, una plantilla de más de 150 trabajadores y modernas infraestructuras, ofrecemos una amplia gama de productos y servicios.----Buscamos a un/a DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS con experiencia en entornos dinámicos y en crecimiento, visión estratégica y fuerte capacidad de liderazgo. El perfil ideal combina una clara orientación a personas y resultados, con la habilidad de estructurar procesos, desarrollar talento y acompañar a la organización en sus objetivos de negocio.----FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESDefinir y ejecutar la estrategia de RRHH: Diseñar y liderar la estrategia global de recursos humanos alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.Gestión del Talento y Desarrollo:
Supervisar la optimización de la plantilla en términos de costes y rendimiento.Definir objetivos, protocolos y competencias clave de cada departamento y hacer seguimiento del desempeño de los empleados.
Búsqueda y selección de personal:
Planificar y anticiparse a las necesidades de la compañía. Transición entre temporada baja-alta.Coordinar las altas y bajas, así como el protocolo de bienvenida.Gestionar y supervisar los despidos: documentación, negociación y cálculo del finiquito. Gestionar el proceso de mediación con el Tamib, si es necesario.
Compensación y Beneficios: Implementar políticas equitativas y competitivas de retribución.Optimizar el uso de horas extras: implementar un mayor sistema de control, garantizando que se ajusten a necesidades operativas reales. Buscar acuerdos con empleados que estén dispuestos a cubrir más horas en temporada alta.Cumplimiento Normativo y Relación Laboral: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulatorias.Coordinar/supervisar la gestión de las nóminas (a corto plazo, implementar herramienta de gestión de nóminas interna)
Coordinar/supervisar/gestionar en lo que se precise el control del portal del empleado.Subir en el mismo toda la documentación de cada uno de los empleadosGarantizar el cumplimiento de la obligación legal del registro horario y control del cumplimiento del horario.Gestión de vacaciones y ausencias: Organizar y autorizar junto con el responsable de cada departamento el calendario de vacaciones. Control y gestión de las ausencias.Gestión de la formación de la plantilla: Detectar las necesidades de formación y elaborar el plan anual correspondiente. Gestionar los proveedores de formación, convocar y registrar a los empleados. Seguimiento del cumplimiento del plan.
----Si cumples con los requisitos mencionados, envíanos tu CV a marketing@exclusivasmiro.es¡Te estamos esperando para que formes parte de nuestro equipo!