Técnico/a de Recursos HumanosTécnico/a de Recursos Humanos Ubicación: Seros a 10 minutos (presencial) Sector: Alimentación / Industria Horario: Jornada completa de lunes a viernes ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un entorno industrial dinámico e innovador? Seleccionamos un/a Técnico/a de RR.HH. con perfil generalista para incorporarse a una planta en plena expansión. Buscamos una persona con iniciativa, vocación por las personas y ganas de crecer profesionalmente dentro de un equipo comprometido.Formación requeridaGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Derecho o similares.Se valorará positivamente formación adicional en Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia previaEntre 2 y 3 años en funciones similares dentro del área de RR.HH., preferiblemente en entornos industriales o de producción valorable perfiles con menos experiencia.Conocimientos técnicos valoradosLegislación laboral española.Procesos de nómina y compensación.Normativas de Prevención de Riesgos Laborales (deseable).Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).Competencias personalesIniciativa y entusiasmo por unirse a un proyecto consolidado.Rigurosidad y atención al detalle.Discreción, confidencialidad y alto sentido de la responsabilidad.Orientación al cliente interno y buen trato interpersonal.IdiomasEspañol: nivel avanzado.Inglés: nivel intermedio valorableIncoproracion inmediata.Funciones principales**1. Reclutamiento y selección**- Publicación de vacantes, criba curricular, realización de entrevistas y apoyo en la selección.- Coordinación del proceso de incorporación y acompañamiento en el onboarding.**2. Relaciones laborales**- Atención y acompañamiento al empleado en políticas y procedimientos de RR.HH. y PRL.- Fomento de un entorno laboral positivo y colaborativo.**3. Planificación y desarrollo del talento**- Apoyo en la planificación de turnos y necesidades de personal.- Colaboración en planes de desarrollo y en la detección de talento interno.**4. Compensación y nómina**- Apoyo en la correcta ejecución del proceso de nómina (coordinación con finanzas/proveedor externo).- Gestión de beneficios, incentivos y políticas salariales.- Participación en estudios de mercado y revisiones salariales.**5. Compliance y reporting**- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.- Soporte en auditorías internas y externas.- Gestión y actualización de la documentación del personal y de PRL.- Elaboración de informes de RR.HH. y PRL para Dirección.**6. Prevención de Riesgos Laborales**- Promoción de una cultura de seguridad y bienestar.- Apoyo en campañas de concienciación y formación en PRL.- Supervisión del cumplimiento de normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.Cierre¿Te gustaría formar parte de un equipo humano que apuesta por el desarrollo de talento y la mejora continua?¡Queremos conocerte!