María Inmaculada Gortázar Ibáñez de la Cadiniere Alinear e implantar las políticas corporativas de Recursos Humanos en el nuevo centro UAX Augusta, liderando la apertura del área de RRHH asegurando la correcta integración del equipo, el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia global de la Universidad Alfonso X el Sabio.
Alineación estratégica y asesoramiento
Actuar como socio estratégico para la Dirección del centro, asegurando que las decisiones de RRHH estén alineadas con los objetivos del negocio.
Asesorar a managers en temas de gestión de personas, desarrollo de talento y clima organizacional.
Implantación de políticas corporativas
Adaptar e implementar las políticas y procedimientos de RRHH definidos por la sede central.
Garantizar la correcta aplicación de normativas internas y legales.
Gestión del ciclo de vida del empleado
Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding del personal docente y corporativo.
Supervisar la administración laboral (contratos, nóminas, beneficios) en colaboración con el equipo corporativo.
Impulsar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Gestión del proyecto MIR Asturias
Liderar la relación con el equipo actual de MIR Asturias.
Planificar y gestionar la incorporación de futuros equipos vinculados al proyecto.
Asegurar la alineación del proyecto con los estándares corporativos y regulatorios.
Cultura, clima y comunicación interna
Promover la cultura UAX en el nuevo centro y en MIR Asturias.
Diseñar acciones para fomentar el compromiso, bienestar y retención del talento.
Gestión del cambio y apertura del centro
Coordinar la implantación de procesos y herramientas de RRHH en el nuevo centro.
Acompañar a managers y equipos en la transición hacia la operativa completa del centro.
Análisis y reporting
Monitorizar métricas clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción, tiempo de contratación).
Elaborar informes y proponer acciones de mejora continua.
Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar; se valorará máster en RRHH.
Experiencia:
Mínimo 5 años en posiciones de RRHH generalista o HRBP.
Experiencia en implantación de políticas corporativas y gestión de proyectos educativos.
Competencias:
Liderazgo, orientación estratégica y capacidad de ejecución.
Conocimiento profundo de normativa laboral española.
Habilidades de comunicación y negociación.
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