¿Quiénes somos?Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.Desde 1974, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.Con sede en Barcelona y presencia en Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla y Mercabilbao, contamos con cámaras de maduración y procesos de packaging propios que nos permiten atender a todo tipo de clientes:
gran distribución, mayoristas, tiendas especializadas y hostelería.En 2023, gestionamos un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo a más de 3.000 clientes.¿Qué perfil buscamos?Formando parte del Departamento de Recursos Humanos, actuarás como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de políticas y acciones. Serás responsable de implementar procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando alineación con la cultura y el código de conducta corporativos. Además, brindarás soporte en normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.Funciones principales:
Ejecutar las políticas de RRHH en Madrid según directrices corporativas.Asegurar el cumplimiento de normativa laboral, PRL, seguridad alimentaria y buenas prácticas.Colaborar en relaciones con el comité de empresa.Gestionar talento y promover el desarrollo profesional.Coordinar procesos de selección:
definición de perfiles, publicación de ofertas, criba de CVs, entrevistas, pruebas, documentación y onboarding.Elaborar informes y coordinar entrevistas con responsables.Establecer convenios con universidades y gestionar prácticas profesionales.Identificar necesidades formativas y colaborar en planes de formación, carrera y promoción.Registrar acciones formativas y asegurar cumplimiento normativo.Actualizar KPIs de RRHH y realizar reporting.Gestionar incidencias diarias:
dudas, ETT, ropa laboral, registros horarios, etc.Analizar datos para proponer mejoras en procesos y políticas.Requisitos:
Formación:
Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.Formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL valorada.Idiomas:
Se valorará conocimiento de inglés u otros idiomas.Experiencia:
Al menos 5 años en un puesto similar, gestionando transversalmente selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.Experiencia en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.
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