Pb¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! /b /ppbr/ppEstamos buscando un bResponsable de relaciones laborales /b para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo. /ppbr/ppb Descripción de la empresa: /b /ppEn Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. /ppNuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. /ppNuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. /ppbr/ppb Propósito del rol: /b /ppGarantizar una gestión laboral excelente, rigurosa y alineada con el marco legal y los estándares corporativos de Personas, asegurando la estabilidad operativa, el cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales. /ppActuar como referente experto/a en materia laboral para la Dirección, mandos y equipos, anticipando riesgos, acompañando la toma de decisiones y contribuyendo a un entorno laboral sostenible y coherente con la estrategia de la empresa. /ppbr/pp bPrincipales tareas y responsabilidades: /b /ppbr/ppb1. Liderazgo y Supervisión de la Gestión Laboral /b /pulliDefinir, coordinar y supervisar la gestión laboral del centro o unidades asignadas. /liliAsegurar la correcta ejecución del ciclo laboral completo: contratación, modificaciones, extinciones y gestión documental. /liliEstablecer criterios, procedimientos y estándares de trabajo para garantizar homogeneidad y calidad. /liliSupervisar y apoyar al equipo técnico laboral (si aplica), asegurando su desarrollo y alineación con los objetivos del área. /li /ulpbr/ppb2. Relaciones Laborales y Marco Colectivo /b /pulliDar apoyo a la dirección de personas en la relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el ámbito local. /liliPreparar, analizar y presentar información laboral para comités, reuniones sindicales y mesas de negociación. /liliParticipar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos locales y aplicación del convenio. /liliGestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor jurídico y coherencia organizativa. /li /ulpbr/ppb3. Cumplimiento Legal, Riesgos Laborales y Auditorías /b /pulliGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa interna. /liliIdentificar riesgos laborales, legales y reputacionales, proponiendo medidas preventivas y correctivas. /liliCoordinar y atender inspecciones de trabajo en colaboración con la Dirección de Personas. /liliAsegurar la correcta preparación de auditorías internas y externas (laborales, IFS/BRC, compliance, etc.). /li /ulpbr/ppb4. Control de Presencia /b /pulliSupervisar sistemas de control horario y presencia, asegurando cumplimiento legal y coherencia operativa. /li /ulpbr/ppb5. Asesoramiento laboral a Dirección y Mandos /b /pulliActuar como asesor/a experto/a en materia laboral para decisiones organizativas: restructuraciones, cambios de jornada, turnos, movilidad, etc. /liliAcompañar a los mandos en la aplicación correcta de políticas laborales y gestión de equipos. /liliGarantizar la correcta interpretación y aplicación del marco normativo en el día a día operativo. /li /ulpbr/ppb6. Coordinación con Otros Procesos de Personas /b /pulliColaborar estrechamente con selección, desarrollo, cultura y PRL para asegurar coherencia en la gestión de personas. /liliAportar visión laboral en proyectos de transformación, crecimiento o reorganización. /liliContribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y herramientas del área de Personas. /li /ulpbr/ppb Competencias técnicas: /b /pulliAlto dominio de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva. /liliConocimiento profundo de convenios colectivos del ámbito industrial/cárnico/alimentario (muy valorable). /liliGestión avanzada de nómina, control horario y ERPs de RRHH. /liliCapacidad de análisis económico-laboral y elaboración de reportes. /liliConocimientos en PRL y cumplimiento normativo. /li /ulpbr/p