Somos una empresa líder en el sector de inspección, ensayos y control de calidad, con una plantilla de más de 500 profesionales en toda España. Trabajamos para garantizar la seguridad, la calidad y el cumplimiento normativo en sectores clave como industria, construcción, medio ambiente y servicios.
Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Reclutamiento y Selección para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos y garantizar la captación del mejor talento para nuestras áreas técnicas, operativas y corporativas.
La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin:
Reclutamiento y atracción del talento
Análisis de perfiles y definición de necesidades con mandos intermedios.
Redacción y publicación de ofertas en distintos canales (portales de empleo, LinkedIn, universidades, colegios profesionales).
Sourcing activo de candidatos para posiciones técnicas (inspectores/as, técnicos/as de laboratorio, especialistas, mandos intermedios).
Selección
Criba curricular y entrevistas telefónicas, por competencias y presenciales.
Presentación de shortlist de candidatos a responsables de área.
Coordinación entrevista con delegados y apoyo en la decisión de contratación.
Procesos y reporting
Gestión del ATS / base de datos de candidatos.
Elaboración de informes y KPIs de selección (tiempo medio de cobertura, calidad de la contratación, rotación inicial).
Participación en proyectos de mejora: employer branding, ferias de empleo, programas de prácticas, onboarding, etc
REQUISITOS MÍNIMOS
Grado en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH o similar.
Se valorará formación complementaria en selección, entrevistas por competencias o headhunting.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
Experiencia en selección de perfiles técnicos, operativos o industriales.
Habilidad para identificar talento y evaluar competencias.
Comunicación clara y profesional.
Organización, autonomía y gestión eficaz del tiempo.
Capacidad para trabajar con varios procesos abiertos simultáneamente.
Orientación al cliente interno y al candidato.
Otros requisitos técnicos
Manejo de herramientas de selección y ATS.
Conocimientos de LinkedIn Recruiter o herramientas de búsqueda activa.
Nivel avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel).
Se ofrece:
Contrato fijo y proyecto estable.
Horario partido de 08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 de lunes a jueves y viernes de 08:00 a 14:00