Somos una empresa líder en el sector de inspección, ensayos y control de calidad, con una plantilla de más de 500 profesionales en toda España. Trabajamos para garantizar la seguridad, la calidad y el cumplimiento normativo en sectores clave como industria, construcción, medio ambiente y servicios. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Reclutamiento y Selección para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos y garantizar la captación del mejor talento para nuestras áreas técnicas, operativas y corporativas. La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin: Reclutamiento y atracción del talento Análisis de perfiles y definición de necesidades con mandos intermedios. Redacción y publicación de ofertas en distintos canales (portales de empleo, LinkedIn, universidades, colegios profesionales). Sourcing activo de candidatos para posiciones técnicas (inspectores/as, técnicos/as de laboratorio, especialistas, mandos intermedios). Selección Criba curricular y entrevistas telefónicas, por competencias y presenciales. Presentación de shortlist de candidatos a responsables de área. Coordinación entrevista con delegados y apoyo en la decisión de contratación. Procesos y reporting Gestión del ATS / base de datos de candidatos. Elaboración de informes y KPIs de selección (tiempo medio de cobertura, calidad de la contratación, rotación inicial). Participación en proyectos de mejora: employer branding, ferias de empleo, programas de prácticas, onboarding, etc REQUISITOS MÍNIMOS Grado en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH o similar. Se valorará formación complementaria en selección, entrevistas por competencias o headhunting. Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección. Experiencia en selección de perfiles técnicos, operativos o industriales. Habilidad para identificar talento y evaluar competencias. Comunicación clara y profesional. Organización, autonomía y gestión eficaz del tiempo. Capacidad para trabajar con varios procesos abiertos simultáneamente. Orientación al cliente interno y al candidato. Otros requisitos técnicos Manejo de herramientas de selección y ATS. Conocimientos de LinkedIn Recruiter o herramientas de búsqueda activa. Nivel avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel). Se ofrece: Contrato fijo y proyecto estable. Horario partido de 08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 de lunes a jueves y viernes de 08:00 a 14:00