Diseño de la estrategia de RRHH a corto, medio y largo plazo.
Auditar el proceso de nómina con proveedor externo: solicitud de altas/bajas a gestoría externa, contrataciones, renovaciones de temporalidades, comunicaciones a administración pública, etc.
Selección de personal.
Onboarding.
Gestión de PRL: contacto directo con SPA, liderar las reuniones del comité de seguridad y salud, gestión de los presupuestos e inversiones en materia de PRL, gestión de EPIs, seguimiento de la vigencia de certificaciones, carnets y formaciones, etc.
Protección de datos: firma de LOPD, gestión documental, contacto directo con empresa de protección de datos, etc.
Apoyo en auditorías internas.
Gestión del área social de RSC: organizar eventos, aportar ideas, etc.
Comunicación interna: diseñar, promover y liderar acciones de comunicación interna y coordinar departamentos transversalmente (IT, Marketing, etc. ) .
Diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH.
Diseño del plan de formación anual.
Experiencia en un rol similar de almenos dos años.
Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Muy valorable formación superior en RRHH (Master o Postgrado) .
Castellano y catalán bilingüe.
Experiencia en gestión de PRL y conocimientos mínimos.
Profesional organizado, riguroso, discreto, con clara orientación al cliente interno y vocación de ayuda, empático, proactivo y con buenas habilidades interpersonales. Además de actitud proactiva, dinámica, implicación, compromiso, dedicación y motivación.
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