¿Buscas un nuevo reto directivo en una organización internacional, donde puedas impulsar la estrategia de personas y acompañar al negocio en una etapa clave de crecimiento? ¡Esta es una oportunidad!
Compañía industrial con operaciones nacionales e internacionales y un proyecto sólido a largo plazo, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de personas a nivel global. El principal reto del puesto será definir y desplegar una estrategia integral de RRHH alineada con el negocio, fortaleciendo el talento, la cultura y la organización en un entorno global - multipaís.
Funciones principales Liderar la función de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y las prioridades de la Dirección General.
Definir marcos de actuación comunes en materia de personas para las distintas geografías, garantizando coherencia global y adaptación local.
Garantizar el correcto cumplimiento de la normativa laboral y unas relaciones laborales estables en los distintos mercados.
Impulsar iniciativas de atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando la identificación de perfiles clave y la continuidad del liderazgo.
Actuar como figura clave en procesos de transformación organizativa, apoyando a los equipos directivos en etapas de cambio y crecimiento.
Revisar y evolucionar la organización, los modelos de roles y los sistemas de compensación para asegurar eficiencia, competitividad y equidad interna.
Promover una cultura corporativa sólida y compartida, reforzando los valores y el compromiso de los equipos en todos los entornos operativos.
Establecer y hacer seguimiento de indicadores de personas que permitan anticipar riesgos y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferentemente en entornos industriales, agroalimentarios o de gran consumo, con presencia internacional.
Experiencia gestionando equipos y estructuras globales.
Nivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas.
Competencias clave Visión estratégica y orientación a negocio
Gestión del cambio y adaptación
Capacidad de comunicación y negociación
Toma de decisiones basada en criterio y datos
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