Descripción del puesto
El Centro Tecnológico BETA está formado por un equipo joven y multidisciplinar de más de 150 investigadores comprometidos con la investigación y la transferencia de conocimiento para afrontar retos ambientales y de sostenibilidad. En un momento clave para nuestro futuro institucional, estamos en pleno proceso de transición hacia una Fundación independiente que se integrará en el sistema de centros CERCA de la Generalitat de Catalunya. Como pieza clave para esta nueva etapa, buscamos un profesional o una profesional que quiera asumir un rol estratégico, motor y de construcción, convirtiéndose en el primer referente del área de Gestión del Talento. Esta persona liderará la creación y consolidación de los procesos de RRHH, asegurando el equilibrio entre una mirada moderna del talento y el rigor en el cumplimiento normativo y administración laboral.
Funciones y Responsabilidades
* Creación del Área y la Estrategia: Definir procesos y políticas de RRHH alineados con el modelo CERCA y asesorar a la Dirección en la estructura organizativa y planificación de plantilla.
* Gestión del Talento: Liderar la selección de perfiles científicos/técnicos, diseñar itinerarios de carrera, de formación y sistemas de evaluación del rendimiento.
* Gestión operativa y contratación: Supervisar el circuito de contratación, el proceso de nómina, el control horario y de presencia (fichaje/vacaciones) y los procesos de acogida (on‑boarding) y desvinculación (off‑boarding).
* Relaciones laborales y marco legal: Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y el convenio colectivo, actuar como interlocutor con la representación legal de los trabajadores y asesoría jurídica, liderar la gestión de conflictos, procesos de mediación y medidas disciplinarias.
* Cultura y cumplimiento: Impulsar el Plan de Igualdad, la política retributiva y la prevención de riesgos laborales (PRL), asegurando el cumplimiento de protocolos (acoso, canal interno y protección de datos).
Requisitos
Decreto sobre el reconocimiento de las cualificaciones de personal docente e investigador y de personal de servicios profesionales. De acuerdo con el Real Decreto 889/2022, el reconocimiento de cualificaciones emitidas en el extranjero califica para el ejercicio de profesiones reguladas en España.
Si aplicas para un puesto de personal docente e investigador (PDI) o personal de investigación al 100 % (PI) sin reconocimiento oficial de la cualificación requerida en la convocatoria, debes presentar una declaración de equivalencia emitida en España, junto con una traducción de tu cualificación. La solicitud de esta declaración también es válida, sujetada a la obligación de presentar la declaración de equivalencia dentro de un periodo máximo de 3 años. Si el requisito no se cumple, el contrato se rescinde conforme al Artículo 49 b del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto revisado del Estatuto de los Trabajadores.
Si aplicas para un puesto de personal de servicios profesionales (PTGAS) sin la cualificación universitaria reconocida requerida, puedes presentar una declaración de equivalencia de tu titulaciòn en España, junto con una traducción del título al español. La solicitud de esta declaración también es válida, sujetada a la obligación de presentar la declaración de equivalencia dentro de un plazo máximo de 3 años.
Título: Grado o licenciatura en ámbitos de Relaciones laborales, psicología, ciencias sociales o similares.
Certificación de Nivel C1 en catalán o compromiso de obtenerlo.
Accreditación de Nivel B2 en inglés o compromiso de obtenerlo.
Experiencia previa en gestión de personas y procesos de RRHH.
Conocimientos sólidos en selección, desarrollo profesional y administración laboral.
Elevada habilidad comunicativa, empatía, autonomía y orientación a las personas.
Meritos
* Experiencia en entornos de investigación o centros tecnológicos.
* Conocimiento del marco HRS4R y buenas prácticas europeas de gestión del personal investigador.
* Experiencia en organizaciones en crecimiento o procesos de cambio.
* Capacidad demostrada para crear nuevos procesos, estructurar y organizar con visión estratégica.
Competencias
* Attitude: Initiative
* Team Management: People management
* Personal Skills: Organisation
* Influencing: Empathy
* Thought: Strategic orientation
Beneficios
* Grupo profesional: Gestión y administración de servicios (PTGAS) categoría Técnico Especialista.
* Tipo de contrato: permanente.
* Plena jornada laboral.
* Horario flexible.
* Salario bruto: 43.496,20 €.
* Enfoque en la gestión del talento en un centro tecnológico.
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