Posición: Consultor Senior de Viajes de Lujo
Localización: Eivissa, Spain
Tipo de Contrato: Tiempo Indefinido, Jornada Completa
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Descripción de la empresa:
Belcost es una empresa líder en el sector de viajes de lujo, especializada en la venta de experiencias exclusivas en hoteles de prestigio, villas de lujo y yates en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes servicios personalizados y de alta calidad, creando recuerdos inolvidables.
Descripción del Puesto:
Estamos buscando un Consultor Senior de Viajes de Lujo altamente motivado y con experiencia comprobada en el sector, para unirse a nuestro equipo. El candidato idóneo tendrá sólidas competencias en ventas y desarrollo comercial, además de un profundo conocimiento del mercado de lujo. Esta figura será fundamental para expandir nuestra cartera de clientes y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, contribuyendo activamente al crecimiento de la empresa.
Responsabilidades Principales.
Desarrollo y gestión de clientes:
- Buscar activamente nuevos clientes en el sector del lujo, ampliando la cartera existente.
- Mantener y fortalecer las relaciones con clientes VIP, garantizando un alto nivel de satisfacción.
- Comprender las necesidades específicas de los clientes para ofrecer soluciones de viaje personalizadas y de alta calidad.
Ventas y objetivos comerciales:
- Alcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos, demostrando un fuerte enfoque en los resultados.
- Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas e innovadoras.
- Monitorear las tendencias del mercado para identificar nuevas oportunidades de venta.
Investigación de productos y servicios:
- Identificar y establecer asociaciones con nuevos proveedores de hoteles, villas y yates de lujo.
- Actualizar constantemente la oferta de productos y servicios para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes.
- Desarrollar e implementar nuevas estrategias para mejorar el negocio.
Gestión operativa:
- Implementar procedimientos y protocolos operativos para optimizar los procesos internos del team.
- Trabajar en equipo y de forma autónoma, aportando soluciones innovadoras sin necesidad de supervisión constante.
Networking y relaciones públicas:
- Participar en eventos, ferias y conferencias del sector para expandir la red profesional.
- Representar a la empresa en contextos nacionales e internacionales, promoviendo la marca y sus servicios.
Disponibilidad para viajar:
- Realizar viajes frecuentes, tanto a nivel nacional como internacional, para reunirse con clientes y socios.
Requisitos:
Experiencia profesional:
- Mínimo 5 años de experiencia en el sector de viajes de lujo o en roles similares.
- Capacidades consolidadas en ventas y desarrollo de ventas, con resultados demostrables.
- Red de contactos consolidada en el sector del lujo.
Competencias específicas:
- Habilidad en la búsqueda activa de nuevos clientes y productos.
- Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de negociación.
- Conocimiento de los mejores hoteles, villas y yates de lujo a nivel mundial.
- Red de contactos consolidada en el sector del lujo.
- Desarrollar e implementar nuevas estrategias para mejorar el negocio.
Cualidades personales:
- Alta motivación y pasión por el sector del lujo.
- Orientación a soluciones y capacidad para trabajar de manera proactiva.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Experiencia comprobada en el sector de viaje (mínimo 3-5 años).
- Excelentes habilidades de venta y negociación.
- Fuertes dotes comunicativas y relacionales.
- Orientación a la consecución de objetivos y capacidad para trabajar bajo presión.
- Excelente conocimiento del inglés y Español; el conocimiento de otros idiomas será considerado un plus.
- Familiaridad con el mercado y las tendencias del sector.
Descripción de los Requisitos para una Persona a Contratar
Perfil del Candidato Ideal:
1. Proactividad y Espíritu de Iniciativa:
- El candidato ideal es una persona dinámica y proactiva, capaz de anticiparse a los problemas y oportunidades sin esperar instrucciones detalladas. Debe ser capaz de identificar las necesidades del trabajo y actuar de manera autónoma para satisfacerlas.
2. Capacidad de Resolución de Problemas:
- Es esencial que el candidato posea excelentes habilidades de resolución de problemas. Debe ser capaz de analizar situaciones complejas, identificar las causas principales de los problemas y desarrollar soluciones efectivas en tiempos rápidos.
3. Vigilancia y Rapidez:
- El candidato debe ser una persona despierta y vigilante, capaz de adaptarse rápidamente a los cambios y de tomar decisiones de manera oportuna. La agilidad mental y la capacidad de mantener la atención son fundamentales.
4. Gestión de Situaciones:
- La capacidad de gestionar situaciones estresantes y de trabajar bajo presión es crucial. El candidato ideal debe demostrar que sabe mantener la calma y la eficacia operativa incluso en momentos de crisis.
5. Fiabilidad y Dedicación:
- Buscamos una persona fiable, que tome sus compromisos en serio y demuestre dedicación al trabajo. El candidato debe ser constante en el logro de los objetivos y en el mantenimiento de altos estándares de calidad.
6. Adaptabilidad y Flexibilidad:
- Es importante que el candidato sea flexible y adaptable, listo para enfrentar nuevos desafíos y para modificar su enfoque según las necesidades del contexto laboral.
7. Colaboración y Trabajo en Equipo:
- La capacidad de trabajar eficazmente en equipo es esencial. El candidato debe ser capaz de colaborar con colegas y superiores, compartir información y apoyar al equipo para alcanzar objetivos comunes.
8. Motivación y Pasión:
- Deseamos contratar a una persona motivada y apasionada, que muestre entusiasmo por su trabajo y una fuerte motivación para crecer profesionalmente dentro de la empresa.
Conclusión:
El candidato ideal no debe ser una persona perezosa o sin iniciativa, sino alguien que demuestre energía, ingenio y determinación en su trabajo. Buscamos una persona que se destaque por su capacidad de enfrentar los desafíos con inteligencia y proactividad, contribuyendo al éxito y al crecimiento de la empresa.
Qué Ofrecemos:
- Un entorno de trabajo dinámico y estimulante.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Paquete retributivo competitivo y bonificaciones basadas en resultados.
- Formación continua y desarrollo de habilidades.
Cómo Postularse:
Si te apasiona el sector del Luxury Travel y posees las competencias y la experiencia requerida, envíanos tu CV actualizado y una carta de presentación a con el asunto "Candidatura para Luxury Senior Travel Advisor".
BELCOST es un empleador que garantiza igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos los candidatos calificados, independientemente de su raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad o estado de veterano. xcskxlj
Quien tiene gana de crecer a nivel laboral y trabajar en un proyecto a largo plazo esta mas que bienvenido.