Responsabilidades
* Coordinar con el proveedor externo la ejecución del Plan de Formación.
* Participar en la detección de necesidades formativas.
* Gestionar programas complementarios (becas, convenios, formación en idiomas, PIF, etc.).
* Apoyar en la implementación de programas de onboarding y desarrollo.
* Dar soporte en procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
* Colaborar en iniciativas de cultura corporativa, liderazgo y engagement.
* Recopilar y analizar KPIs de talento para la toma de decisiones.
* Gestionar procesos de promoción interna y movilidad funcional.
Ambiente de trabajo dinámico y buen clima laboral.
Teletrabajo 1 día a la semana y horario intensivo los viernes
Política de retribución flexible
Sobre Aramark
Nuestra misión
Nuestra esencia radica en el servicio. Nos esforzamos en hacer grandes cosas para nuestra gente, nuestros clientes y socios, así como por la comunidad y el planeta.
En Aramark, creemos que todos los empleados y empleadas deben tener las mismas oportunidades laborales y ser libres de participar en todos los aspectos de la compañía. No toleramos la discriminación por raza, color, religión, origen, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética ni cualquier otra característica de las personas que trabajan con nosotros.
Aramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. Con presencia en España desde 1992, Aramark abarca cuatro grandes áreas de negocio : centros educativos (universidades y colegios), centros sociosanitarios (hospitales y residencias), empresas y centros de ocio y entretenimiento.
Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla de más de 12.400 personas en España, y prepara diariamente más de 405.000 menús para 1.600 centros donde gestiona el servicio de alimentación.
Aramark Corporation es una multinacional con sede en Filadelfia (EEUU) que está presente en 15 países y cuenta con 262.550 empleados en todo el mundo.
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