Head of HR (RRHH, People)Ubicación: Gavà, BarcelonaTipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinidoModalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puestoNo espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción;
se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad.Sobre EsdemarcaEsdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos.La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio.ResponsabilidadesReclutamiento y selección- Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales.- Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área.- Optimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste.Procesos y KPIs organizacionales- Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs.- Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio.- Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos.Evaluación del desempeño- Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles.- Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área.- Garantizar un seguimiento continuo y orientado a la mejora.Desarrollo y formación- Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área.- Identificar y desarrollar talento interno.Cultura organizacional- Impulsar una cultura orientada a resultados, responsabilidad, colaboración y mejora continua.Compensación y retención- Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio.- Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave.Requisitos- Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad.- Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento.- Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio.- Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad.- Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente.- Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH.Skills y metodologías- Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas).- Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo).- Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas.- Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos.- Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones).Formación- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.- Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos.- Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus.- Idiomas:- Español nativo- Inglés C1- Otros idiomas se valorarán positivamenteQué ofrecemos- Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido.- Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio.- Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People.- Colaboración directa con dirección y responsables de área. xugodme- Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.