Para nuestro departamento de People & Culture buscamos a un/a HR Business Partner. La misión del puesto será a ctuar como enlace entre el departamento de People & Culture y los empleados y la línea de mando, de los departamentos de Logística y Customer Service con el objetivo de alinear las necesidades de los empleados y cuadros de mando con la organización Entre las funciones principales del puesto: Asesorar y dar soporte a los y las líderes de los departamentos de Logística y Customer Service, en la implementación de la estrategia de personas, para mejorar las relaciones con los empleados, crear un contexto motivador, incrementar la productividad y mejorar las ratios de retención y absentismo. Representar a la compañía en conflictos y negociaciones ante los Agentes Sociales o empleados, juzgados, CMAC, inspección de trabajo u otros organismos para asegurar la consecución de la estrategia en esta materia y velar por el clima laboral. Desarrollar, implantar y evaluar la aplicación de normas, criterios y prácticas de acuerdo a la jurisprudencia y legislación laboral, políticas y procedimientos. Mantenerse actualizado/a en todos los ámbitos bajo su responsabilidad para realizar la mejor gestión con los empleados, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de la regulación laboral. Realizar análisis, diagnósticos y toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, tiempos de trabajo y planificación de plantilla. Colaborar en la selección, acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones para velar por su satisfacción y mejorar el nivel de compromiso. Identificar las necesidades del negocio vinculadas a personas y poner en marcha, junto al resto del equipo del departamento, planes de acción que potencien la consecución de resultados. Colaborar en el diseño de programas de desarrollo, hacer seguimiento y evaluar su impacto en la consecución de objetivos, a través de la definición de KPI’s. Colaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo. Participar en proyectos transversales del departamento de Personas y Cultura, para contribuir a la consecución de la estrategia. Actuar como punto de contacto para los clientes internos a nivel comunicativo para velar por una relación laboral positiva. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Valorable formación complementaria en Recursos Humanos y/o MBA. Imprescindible conocimientos de legislación laboral. Se valorarán conocimientos específicos sobre Compensación y Beneficios, Diversidad, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo, Mentoring-Coaching y Seguridad Laboral Idiomas : Imprescindible nivel de inglés equivalente a un First. Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Valorables conocimientos de SAP HR. Imprescindible experiencia de 4 años como HR Business Partner, con fuerte base en Relaciones Laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con Comités de Empresa. Habituado/a a negociar con los representantes legales de los trabajadores. Disponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales. Ofrecemos: Proyecto estable Jornada Completa Ubicación puesto de trabajo en: Alovera, Guadalajara, España. Nivel valoración puesto Hay: 12 Beneficios sociales exclusivos Lyreco: - Conciliación (Jornada flexible e intensiva y posibilidad de trabajar en remoto) - Salud y bienestar (seguros, wellness y fruta fresca cada mes) - Descuentos para empleados - Desarrollo profesional - Programas de reconocimiento interno - Dia libre el día de tu cumpleaños LI-MN1 LI-Hybrid Required Skills: Accountability, Bottom Line, Business, Conflict Resolution, Decision Making, Employee Relationships, Labor Contract, Labor Litigation, Labor Negotiations, Labor Rights, New Program Development, Organizational Structures, Organizing, Teamwork, Time Management