Breve introducción de la posición
Únete a Danone y ayúdanos a construir una organización preparada para el futuro.
En Danone Iberia buscamos un/a Organizational Development Manager que quiera impulsar la transformación de la organización, acompañar a nuestros equipos en procesos de cambio y contribuir a crear una cultura donde cada persona pueda crecer, sentirse conectada y maximizar su impacto.
Formarás parte del equipo de OD & Culture Iberia y serás el/la referente para líderes y HR en iniciativas de diseño organizativo, efectividad, cultura y engagement. Tu trabajo será clave para que nuestra organización evolucione de forma sostenible, ágil y centrada en las personas.
Tu misión:
Impulsar la efectividad organizativa
1. Realizar diagnósticos y revisiones organizativas con un enfoque de mejora continua.
2. Analizar datos y traducirlos en insights accionables para la toma de decisiones.
3. Asegurar la coherencia con nuestros principios organizativos y governance.
Diseñar el futuro de nuestra organización
4. Cocrear soluciones de diseño organizativo: estructura, procesos, ways of working, talento y capabilities.
5. Facilitar workshops con líderes y equipos, creando espacios de colaboración e innovación.
6. Alinear las iniciativas locales con los frameworks globales de Danone.
Acompañar la estrategia de talento a largo plazo
7. Implementar iniciativas de Strategic Workforce Planning en diferentes funciones.
8. Anticipar escenarios futuros (skills, movilidad, roles críticos) y activar planes de upskilling y reskilling.
9. Seguir y medir el progreso de los planes definidos.
Liderar la gestión del cambio en la CBU
10. Diseñar e implementar planes de Change Management con foco en comunicación, engagement y adopción.
11. Mapear impactos, stakeholders y riesgos para asegurar una transición fluida.
12. Ser un partner clave para líderes en momentos de transformación.
Crear una cultura motivadora y conectada
13. Desarrollar y desplegar el Culture Roadmap de Iberia.
14. Impulsar iniciativas de reconocimiento, conexión y sentido de pertenencia.
15. Gestionar el ciclo de escucha (DPS, pulse surveys) y traducir insights en acciones con impacto.
Acerca de ti
Lo que te hará destacar
16. Mínimo 4–6 años de experiencia en Organizational Development, Change Management, Talent o Cultura.
17. Formación en Psicología, ADE, Ingeniería o similar.
18. Máster en OD, Change o Psicología Organizacional (valorable).
19. Muy valorable experiencia liderando proyectos de transformación en entornos matriciales y globales.
20. Inglés fluido (imprescindible)
21. Experiencia trabajando con líderes senior y gestionando proyectos complejos.
Acerca de nosotros, lo que ofrecemos y lo que viene
Qué encontrarás en Danone
En Danone te unirás a una compañía que combina propósito, impacto y crecimiento. Formarás parte de un entorno colaborativo y cercano, donde tendrás autonomía para proponer, innovar y transformar.
Porque en Danone creemos que las organizaciones evolucionan cuando las personas crecen .
¿Preparad@ para un nuevo reto?
Si buscas un rol donde puedas combinar estrategia, impacto humano y transformación organizativa, ¡nos encantará conocerte!