PBuscamos a un Director / a Económico Financiero, que, dependiendo de la Dirección General del Grupo Empresarial, asuma la responsabilidad de la Gestión Económico – Financiera de un Grupo Empresarial ámbito Internacional. /ppEl Director / a Económico Financiero será el responsable de gestionar las Finanzas del Grupo Empresarial, liderar la estrategia financiera, optimización de fiscalidad y de recursos económicos de la organización, garantizando la sostenibilidad, liquidez y viabilidad de las inversiones y políticas expansivas. /ppTambién velará por llevar a la práctica todos los procedimientos de Control Interno y de Gestión, con el objetivo de salvaguardar el Patrimonio del Grupo de Empresas y facilitar la información necesaria para poder realizar un seguimiento exhaustivo de los indicadores de las distintas líneas de negocio del Grupo Empresarial, para alcanzar eficazmente los objetivos planteados, con el mejor uso de los recursos económico-financieros disponibles. /ppbResponsabilidades : /b /pulliDiseñar y mantener los sistemas contables, planes de cuentas y desgloses analíticos para suministrar información fiable, relevante y en el momento adecuado para la toma de decisiones. /liliSupervisar la elaboración de asientos contables (compras, ventas, gastos corrientes…). /liliControl en realización de la facturación mensual de la empresa. /liliControl Cash Flow con periodicidad semanal / mensual o dependiendo de la periodicidad más óptima. /liliControl y gestión diaria del pool bancario. /liliGestión de Recursos Financieros. /liliRelación con Entidades Financieras. /liliPreparación, Presentación y liquidación de impuestos (mensuales, trimestrales y anuales). /liliRealizar Declaraciones Tributarias. /liliRealizar la consolidación de los distintos Balances de las Empresas del Grupo. /liliElaboración de Balances de Situación y Cuenta de Pérdidas y Ganancias, para evaluar la situación de las Empresas del Grupo. /liliElaboración de Memorias trimestrales del área económica. /liliElaborar el Presupuesto Anual del Grupo, (Empresas, Departamentos, …), así como los Forecast sucesivos aportando los resultados obtenidos del mes en curso, una vez aplicados y teniendo en cuenta el informe de desviaciones. /liliDiseñar y mantener los sistemas de Control de productividad y rentabilidad. /liliResponsable de confeccionar y actualizar, hacer el seguimiento y analizar el Cuadro de Mandos del Grupo de Empresas. /liliPreparar cualquier estudio solicitado por la Dirección. /liliPlanear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de Control Interno. /liliAsegurar que la Contabilidad de una imagen fiel de la actividad de cada una de las Empresas y Departamentos de las mismas, asegurando la cantidad y calidad de la información. /liliCumplir con los principios contables o Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA). /liliImplantar las Normas Administrativas de Carácter General, con el objeto de llevar un Control Interno adecuado de : la Gestión de : Clientes, Proveedores, Bancos, Caja, Almacén, Inversiones, etc. /li /ulpbRequisitos : /b /pliLicenciatura en Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar. /liliValorable posgrado en Dirección financiera, MBA, etc. /liliExperiencia mínima de 5 años en el puesto de Director / a Financiero de Gran Empresa. /liliResidencia en Córdoba o alrededores. /liliAcostumbrado a trabajar con ERP´s. /liliResponsable, Trabajador e Íntegro, con conocimientos de Entornos Empresariales de Cambio. /liliCon Vocación de Servicio. /liliProactivo, con capacidad de Solucionar Problemas. /liliCon capacidad de trabajar tanto en Equipo como de forma Autónoma. /liliProfesional Organizado, Metódico y Analítico. /liliCon capacidad de Adaptación al Cambio. /liliProfesional Empático y habituado a usar la Inteligencia Emocional. /liliCon mucha Visión de Negocio. /liliContrato de Trabajo Indefinido. /liliHorario continuado de mañana y tarde. /liliSalario competitivo. Salario Fijo en torno a 50.000 euros brutos / año, en función de la experiencia aportada y adecuación al puesto, más un Salario Variable del 20 % en función de la consecución de Objetivos. /liliGastos de Representación cuando sean necesarios. /lipJ-18808-Ljbffr /p #J-18808-Ljbffr