Desde QUALITY ETT empresa especializada en selección y trabajo temporal, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral #laETTdelasnuevasoportunidades
En Quality ETT Vitoria, buscamos para importante Asesoría fiscal, laboral, contable y mercantil, un/a Técnico/a laboral senior con progresión a responsable de Área.
La persona que se incorpore realizara las siguientes funciones:
1. Asumir la gestión completa del área laboral (nóminas, contratos, seguros sociales, ajustes, inspecciones, etc.).
2. Asumir progresivamente funciones de coordinación interna en cuanto haya madurez y conocimiento en los procesos.
3. Colaborar en el diseño y participar en la implantación de servicios de valor añadido, con impacto directo en facturación, entre ellos: Planes de Igualdad, Protocolos de acoso, Evaluación y auditoría laboral, Asesoramiento continuo en PRL y cumplimiento, Gestión avanzada de inspecciones, Registro Retributivo
4. Participar en la mejora de procesos y en la digitalización del área, siguiendo el modelo ya implantado en el departamentos Contable y Fiscal.
5. Estandarizar procesos, documentar y aportar fiabilidad operativa.
6. Apoyo en proyectos de consultoría laboral puntuales
Que ofrece la empresa/asesoría?
- Evolución real hacia un rol de responsabilidad.
- Participación directa en el diseño y consolidación del área laboral, con autonomía y capacidad de decisión.
- Ambiente de asesoría profesionalizada, orientada a alta calidad y modernización.
- Proyectos especiales vinculados a digitalización, automatización y mejora continua.
- Estabilidad laboral y un entorno de trabajo ordenado, con procesos claros y visión estratégica.
Se ofrece incorporación directa por empresa, puesto estable INDEFINIDO
La jornada será completa en horario de L-M-X-V de 07:00-15:00 h y los J en horario de 08:00-14:00 h y de 16:00-18:00 h.
Posibilidad de desplazamiento a oficinas en provincias limítrofes.
El salario podra negociarse segun valia profesional.
REQUISITOS MÍNIMOS
* Titulación requerida: Grado en Derecho y/o Graduado Social
* 5–8 años de experiencia mínima en asesoría o despacho laboral.
* Dominio total de: contratos, nóminas, cotizaciones, prestaciones, sanciones, inspecciones.
* Conocimiento real de planes de igualdad y protocolos obligatorios
* Persona con criterio propio, capacidad de organización y madurez para liderar área.
* Perfil que pueda representar al departamento frente a clientes.
* Proactividad, autonomía y capacidad para proponer mejoras.