Resumen de la posición¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.
Sector aseguradora. Nivel de inglés alto necesario. Nivel fluido de alemán valorable.
Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Employee Experience Manager, para diseñar y mejorar de forma continua los marcos globales de Employee Experience. El rol integra de manera transversal los employee journeys, el bienestar, el engagement y la comunicación interna (este último, muy importante), siempre alineado con el departamento.
Responsabilidades
* Diseñar, gobernar y evolucionar marcos globales de Employee Experience, incluyendo employee journey mapping, engagement, bienestar y cultura, garantizando coherencia y alineación con las prioridades estratégicas y de transformación cultural.
* Definir principios, estándares y guías comunes a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, traduciendo insights en mejoras prácticas y accionables.
* Desarrollar y liderar la evolución del enfoque de Employee Journey del Grupo, asegurando su aplicación consistente y relevante en países y funciones.
* Definir e impulsar una estrategia integral de bienestar, con foco en salud mental, resiliencia y modelos de trabajo híbridos y flexibles.
* Colaborar con los equipos de Employee Listening y HR Analytics en la definición e implantación de KPIs y métricas de éxito de la experiencia de empleado.
* Analizar feedback de empleados, datos de engagement e insights de experiencia para generar recomendaciones claras y orientadas a la acción para HR y liderazgo.
* Traducir los resultados del análisis en iniciativas concretas que mejoren el compromiso, el sentido de pertenencia y la experiencia global del empleado.
* Preparar presentaciones e informes para comités de dirección y stakeholders senior de Group HR.
* Capacitar a HR Business Partners y equipos locales de RRHH mediante marcos, guías y materiales de comunicación que aseguren una aplicación consistente de las prácticas de Employee Experience.
* Liderar y coordinar una comunidad global de Employee Experience, fomentando el alineamiento, el intercambio de buenas prácticas y el aprendizaje entre países.
* Trabajar estrechamente con Comunicación Interna para reforzar el engagement, el storytelling y una identidad corporativa compartida.
* Realizar benchmarking externo e incorporar tendencias e iniciativas innovadoras para la evolución continua de la experiencia de empleado.
Oportunidades y condiciones
* Incorporarte a un hub estratégico en España, con mucho potencial. xhfqzwm
* Trabajar en un entorno de alto crecimiento y velocidad, donde muchos de los procesos, formas de trabajar y equipos se están construyendo ahora.
* Modelo de trabajo híbrido (3/2).
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