Buscamos un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS
Constantí (Tarragona) (principalmente) y Anglesola (Lleida).
Disponibilidad para desplazarse entre centros y viajar puntualmente.
Empresa familiar sector transporte – 150 trabajadores.
MISIÓN DEL PUESTO:
Gestionar el área de Recursos Humanos, combinando funciones operativas y estratégicas, garantizando el correcto control administrativo, la gestión de personas e impulsando la mejora continua de los procesos internos.
RESPONSABILIDADES:
1. Administración de personal y control horario:
- Gestión y seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias y fichajes.
- Resolución de dudas de los trabajadores en materia de vacaciones y permisos.
- Coordinación directa con conductores y departamento de tráfico para planificación de vacaciones.
- Seguimiento del software de control de fichajes, permisos y vacaciones.
- Mantenimiento actualizado de la base de datos de personal.
2. Prevención de Riesgos Laborales (PRL):
- Coordinación con el servicio de prevención externo.
- Control y seguimiento de formaciones obligatorias en PRL.
- Promoción de la cultura preventiva dentro de la organización.
3. Gestión de EPIs y material corporativo:
- Control de stock de EPIs y material.
- Registro y trazabilidad del material asignado.
- Control de devolución de material en "offboarding".
4. Onboarding y offboarding:
- Coordinación del proceso de incorporación
- Diseñar el plan de acogida y asignar reuniones de bienvenida explicativas con los diferentes departamentos.
- Coordinación con el departamento administrativo para la preparación de documentación contractual y protocolos.
- Revisión de que los documentos (contrato, protocolos, etc.) estén firmados.
- Coordinación con la persona encargada de la configuración de accesos, tablets y formación inicial de softwares y protocolos.
- Seguimiento de la adaptación del actual trabajador.
5. Selección:
- Definición de perfiles con responsables de área.
- Publicación de ofertas y criba curricular.
- Realización de entrevistas y seguimiento del proceso hasta la incorporación.
- Potenciar el "employer branding" en los diferentes portales y canales de comunicación.
6. Formación y desarrollo:
- Detección de necesidades formativas.
- Coordinación de formación interna y externa.
- Seguimiento de formaciones obligatorias.
- Diseñar planes de desarrollo y clima.
REQUISITOS:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
- Experiencia en entornos operativos/logísticos (valorado).
- Experiencia en gestión de software de RRHH.
- Perfil organizado, resolutivo y con iniciativa.
- Habilidades comunicativas.
- Adaptabilidad a entorno familiar y dinámico.
- Permiso de conducir y disponibilidad para movilidad entre centros y viajar puntualmente.
Si esta oportunidad te encaja, envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Sueldo: 26.000,00€-28.000,00€ al año
Preguntas para la solicitud:
- ¿Has trabajado previamente realizando estas funciones?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Tienes permiso de conducir y vehículo propio para desplazarte entre centros?
Ubicación del trabajo: Empleo presencial