Tienes experiencia en RRHH y Retail y quieres generar un impacto en los resultados. Disfrutas trabajando a un ritmo acelerado y enfrentando desafíos constantes (en los distritos, en las tiendas, en la oficina y en nuestros programas de formación). Tienes un alto grado de autonomía y gran capacidad de ejecución.
Podrías ser justo/a la persona HR Business Partner que estamos buscando.
Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros:
aquí tus ideas son escuchadas y te involucramos en diferentes proyectos. Además, como embajador de JYSK, obtienes lo siguiente:
* Condiciones salariales competitivas
* Flexibilidad en lugar de base fija
* Oportunidades de desarrollo a través de una excelente formación y mentoria
* 15% de descuento en todas las tiendas JYSK
* Seguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos, carreras, voluntariados, etc.)
Como HRBP (Business Partner) en JYSK, asegurarás el alineamiento estratégico de los recursos humanos con el negocio de comercio minorista. Esta posición implica presencia operativa cercana a las tiendas y distritos, brindando orientación y apoyo a los gerentes para garantizar el éxito de la región.
* Colaborar con los Retail Managers para ofrecer apoyo en todos los aspectos relacionados con recursos humanos.
* Asegurar la implementación efectiva de políticas y procedimientos de HR en tu región.
* Participar activamente en el reclutamiento y selección de talento para cubrir las necesidades de las tiendas y distritos.
* Ofrecer orientación y asesoramiento en temas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera y retención de talento.
* Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, y coordinar programas de capacitación para gerentes y colaboradores.
* Apoyar los procesos de planificación de personal, incluyendo la previsión de necesidades futuras y la gestión efectiva del personal.
* Recopilar y analizar datos de HR para identificar tendencias y proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas.
* Garantizar el cumplimiento legal en todas las actividades de HR en relación con las leyes laborales y regulaciones locales.
Requisitos mínimos:
* Experiencia mínima en puesto de RRHH generalista (5 años)
* Máster o posgrado en RRHH, Psicología, Administración de Empresas o Relaciones Laborales
* Nivel avanzado de inglés (C1, tanto escrito como hablado)
* Conocimiento de la legislación laboral
* Disponibilidad para viajar entre 3 y 4 días por semana dentro de tu región
* Licencia de conducir
* Ser independiente y tener un fuerte impacto personal
* Demostrar perseverancia y estar orientado a resultados
* Capacidad para manejar la complejidad y priorizar incluso bajo presión
* Alta capacidad de ejecución, incluso cuando trabajes de manera autónoma
* Ser un buen comunicador y construir puentes de manera natural entre HR y el comercio minorista
Información adicional:
Si tienes alguna duda sobre el proceso, contacta con nuestro departamento de Recursos Humanos. Estaremos encantados de ayudarte.
Proceso de selección en España:
* Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado
* Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables)
* Si tienes éxito, te enviaremos un enlace para responder algunas preguntas en vídeo
* A continuación, realizaremos una breve entrevista telefónica
* En caso de superar todas las fases anteriores, te invitaremos a una entrevista presencial
Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3000 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso, nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales en JYSK son:
comerciante, compañero y espíritu corporativo, que expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en la empresa. Confiamos en nosotros mismos y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad.
JYSK busca incluir a todos, sin importar edad, identidad de género, raza, etnia, orientación sexual, capacidad física o mental. Juntos, aseguramos una cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran diversidad de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte.
Para más información, por favor visita nuestra página de carreras.
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