P1. Planificación y gestión de personal /pulli Definir necesidades de contratación según la estacionalidad. /lili Procesar altas, bajas, modificaciones de jornada, y gestionar llamamientos, inicios y ceses de temporada. /lili Interpretar y aplicar convenios colectivos (construcción y hostelería). /li /ulp2. Selección, incorporación y formación /pulli Coordinar todo el proceso de onboarding: contratos, registros, formación, entrega de uniformes, EPIs y gestiones iniciales. /lili Programar y gestionar cursos bonificados a través de la Fundación Tripartita. /li /ulp3. Control administrativo y de asistencia /pulli Supervisar fichajes, turnos, permisos, permisos retribuidos, bajas por IT y ausencias. /lili Llevar el registro y reporting mensual de horas, vacaciones, absentismo y costes laborales. /lili Realizar informes, reporting y checklists del departamento de RRHH. /li /ulp4. Cumplimiento normativo y calidad /pulli Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, protocolo de inspecciones y normativas internas. /lili Implementar plan de igualdad (con asesoría externa) y políticas de compliance, incluyendo acoso, diversidad (LGTBI, ley Trans), y PRL. /lili Coordinar simulacros de incendio y supervisar la prevención de riesgos laborales. /li /ulp5. Relaciones laborales y gestión de conflictos /pulli Atender consultas, incidencias y gestionar conflictos con enfoque conciliador. /lili Colaborar con comité de empresa y dirección en negociaciones laborales. /lili Gestionar sanciones disciplinarias, tramitaciones de maternidades, excedencias e indemnizaciones por despido. /li /ulp6. Cálculos, nóminas y costes /pulli Revisar nóminas junto a dirección. /lili Controlar pagos de prácticas, fichajes y elaboración de comprobantes como volantes de accidente. /lili Calcular costes laborales, indemnizaciones, tramitaciones de accidentes y absentismos (IT, accidentes, incapacidades). /lili Reportar datos a los sistemas Delta y Delta+. /li /ulp Competencias necesarias /pulli Gestión operativa ágil de RRHH en entornos hoteleros o industriales. /lili Dominio de legislación laboral, convenios, compliance e igualdad. /lili Habilidades de negociación y comunicación con empleados, comité y dirección. /lili Experiencia en uso de sistemas de RRHH (Delta, sistemas de fichaje/hora). /lili Capacidad para gestionar simultáneamente tareas administrativas, operativas y estratégicas. /li /ul