P1. IDENTIFICACIÓN DE LOS PUESTOS /pp2 puestos de Técnico/a TIC nivel 2 de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Power Automate, Appian, etc.), en el área de Aplicaciones de Gestión Corporativa, cuya misión será integrarse en un equipo de desarrolladores de software para realizar nuevos desarrollos de software y mantenimiento de aplicativos en entornos productivos. /pp2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR /ppLas personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones: /pulliAnálisis de requisitos y diseño de aplicaciones software. /liliImplementación, soporte y mantenimiento de aplicaciones software en distintas tecnologías dependiendo del proyecto. /liliExperiencia en desarrollo con herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate). /liliAutomatización de pruebas. /li /ulp3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /pp3.1. Perfil académico: /ppImprescindible: /pulliTitulación universitaria Nivel MECES 2 o superior, o sus equivalentes en títulos universitarios pre-Bolonia, en materia de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). /li /ulpValorable. /pulliSe valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en Tecnologías de la Información y Comunicación. /liliSe valorará nivel B2 o superior de idioma Inglés. /li /ulp3.2. Experiencia y capacitación profesional: /ppImprescindible. /pulliExperiencia laboral demostrable de al menos 3 años en las funciones descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”. /li /ulpValorable. /pulliSe valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. /li /ulp3.3. Otras Certificaciones, experiencia y/o conocimientos específicos valorables: /pulliMetodologías AGILES (Scrum) /liliHerramientas de gestión del ciclo de vida del software (Subversion, GIT). /liliHerramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate). /li /ulp3.4. Perfil y competencias profesionales /ppPara este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: /pulliOrientación a resultados. /liliPensamiento analítico. /liliOrientación al cliente. /liliTrabajo en equipo. /li /ulp4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /pulliLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. /liliLos cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. /liliLa experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. /liliEl conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y/o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase III. /li /ulp5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO /ppEl sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: /pulliCumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo. /liliValoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. /liliEvaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. /li /ulp6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN /ppEl comité evaluador de estos puestos estará compuesto por: /pulliEl Director de Organización y Recursos Humanos. /liliEl Subdirector de Desarrollo de Software. /liliJefe de Área Aplicaciones de Gestión Corporativa. /li /ulp7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO /ppLas retribuciones para cada una de estas posiciones son de 44.353,77 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria. /pp8. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS /ppLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 14 de julio de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas. /pp9. PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO /ppLas personas adjudicatarias de las plazas convocadas no podrán presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria. /pp10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN /ppEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos años. /ppEn el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta: /p