Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: instituciones y organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, escuelas y medios internacionales.
Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes
Analizar las necesidades de contratacion y definir perfiles de puesto.
Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.
Realizar el cribado de CV y la preselección de candidatos
Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas
Mantenimiento y ecualización de la base de datos, redes sociales y pagina web corporativa
Asegurar una buena experiencia del candidato