Para nuestro cliente, una
empresa familiar española
con presencia en
mercados internacionales, especializada en la distribución de
productos de Food & Beverage de alta calidad, buscamos un/a profesional para gestionar el área de
Recursos Humanos, combinando
soporte estratégico y operativo.
Ubicación:
Sant Just DesvernModelo:
100% onsite
Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral
todas las funciones de RRHH en la empresa, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. La persona seleccionada será responsable de supervisar la
gestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal, actuando como mano derecha de la dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía.Este puesto requiere un perfil altamente organizado, detallista y confiable, capaz de manejar información sensible con total discreción y de garantizar procesos eficientes y consistentes en todas las geografías asignadas. Se espera un enfoque estratégico y operativo: gestionar el día a día, liderar proyectos clave de People & Culture y asegurar la continuidad y mejora de todos los procesos de RRHH.
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Que harás en tu día a día
️1. Gestión integral de RRHHLiderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales.Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad.Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario.Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas.Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa.2. Reclutamiento y selecciónPublicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados.Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional.Gestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional.Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad.Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro.3. Gestión de nómina y beneficiosSupervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales.Coordinar con proveedores externos para correcta administración de beneficios y compensaciones (mutua médica, seguros, otros).Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores.4. Relaciones laboralesGestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos.Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos.Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación.5. Desarrollo organizacional y talentoImplementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento.Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía.Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas.6. Bienestar y cultura organizacionalImpulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo.Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas.Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa.7. Coordinación y reportingReporta directamente a la Dirección.Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos.Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos.
Tu perfilFormación:
ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos.Experiencia:
Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Se valorará experiencia en empresas de distribución, logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas.Conocimientos:
Profundo dominio de la legislación laboral española;
se valorará experienciaen legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial.Idiomas:
Español nativo o bilingüe;
inglés fluido.Perfil personal:Altamente organizado, detallista, confiable y discreto.Capacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos.Disponibilidad para viajes puntuales.Capacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección y de los decision makers.Habilidad para manejar información sensible con total confidencialidad.Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.Enfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo.Experiencia en entornos laborales medianos, con estructuras claras, prácticas y no excesivamente corporativas.
Qué ofrecemosTipo de contrato:
Fijo a tiempo completo.Modelo de trabajo:
100 % presencial en la oficina de Sant Just Desvern.Horario:
flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida (el empleado puede elegir su hora de entrada y salida, pero debe mantenerla constante cada día).Descuentos en el
seguro de salud .Descuentos en los
productos de la empresa .