Jornada Completa AUXILIAR ADMINISTRATIVA – Dirección Área 1 (Dirigido a mujeres en Situación de Vulnerabilidad)
* Esta posición se integra dentro del equipo de dirección del Área 1 de la Fundación Salud y Comunidad, con el objetivo de reforzar los procesos de gestión de personas y de promoción del bienestar y cuidado de los equipos profesionales. El Área 1 cuenta con más de 300 profesionales distribuidos en diversas ubicaciones del territorio español, lo que hace especialmente relevante la sistematización y mejora de estos circuitos: de acogida, fidelización y cuidado del talento. El puesto de trabajo estará ubicado especialmente en las oficinas de la entidad en Barcelona (C/ Breda, 6).
* Este puesto de trabajo está vinculado a la actuación de contratación del programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea. Tiene por objeto el de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras en situación de desempleo en situación de especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, que promueve el Servicio Público de Empleo de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea.
* Es un puesto de trabajo RESERVADO PARA MUJERES en situación de mayor vulnerabilidad (acreditada):
* En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales).
* Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental)
* En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril).
Funciones y responsabilidades del puesto:
* Apoyo en la gestión administrativa de personas del Área 1, incluyendo procesos de contratación, seguimiento y comunicación interna.
* Diseño y actualización de documentación interna vinculada a la gestión de personas.
* Revisión y definición de perfiles profesionales de los equipos, en coordinación con la dirección.
* Implementación y seguimiento del circuito de acogida y bienvenida de nuevos profesionales.
* Apoyo en las acciones de promoción del bienestar y el cuidado emocional de los equipos, en línea con las estrategias de la dirección.
* Revisión y diseño de protocolos y circuitos de gestión de personas, con enfoque en la mejora continua.
* Registro, seguimiento y análisis de datos relacionados con la gestión de personas.
* Coordinación con el equipo directivo y técnico para garantizar la coherencia y eficacia de los procesos.
Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones
* Valorable formación complementaria en temáticas relacionadas con acompañamiento social, con gestión de información, calidad, gestión de procesos y/o gestión de personas.
* Experiencia laboral en puestos o tareas similares.
* Valorable formación en utilidades de Microsoft Office y/o herramientas de diseño.
Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:
* Compromiso con la tarea.
* Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.
* Capacidad innovadora.
* Capacidad organizativa.
* Flexibilidad y adaptación.
* Trabajo en equipo.
* Interés hacia las nuevas tecnologías.
* Motivación hacia el cambio.
* Manejo de utilidades de Microsoft Office.
* Muy valorable manejo de herramientas para la planificación y gestión de cargas de trabajo.
Otros requisitos establecidos en las bases del programa de Treball i Formación, promovido por el Servicio de Ocupación de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea:
* Contratación reservada a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad.
* Situación de vulnerabilidad acreditada:
* En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales).
* Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental).
* En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril).
Interdependencia:
* Dependerá del equipo de dirección del Área 1.
Tipo de contrato:
* Contrato de 12 meses de mejora de ocupación (contratación cofinanciada por el departamento de Empresa de la Generalitat de Catalunya y la Unión Europea).
Jornada laboral:
Completa (38.5h)
Horario/Turno:
Horario de mañana y dos tardes (a organizar según disponibilidad de la profesional y encaje con horario del equipo).
Fecha de incorporación:
Del 3/03/2026 hasta 2/03/2027
Retribución bruta anual y otras compensaciones:
Aprox 25.500 € brutos anuales (distribuidos en 12 pagas) – pendiente de confirmación según tablas 2026 de convenio de acción social catalán.
TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: rrhh@fsyc.org
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