Somos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo.
Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas.
En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”.
Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.
Buscamos a un/a Técnico/a de RRHH con contrato eventual.
¿Cuáles son las funciones principales de este puesto?
1.Gestión laboral y contractual
Elaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.).
Gestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica.
Tramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos).
2. Relaciones colectivas y negociación
• Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
• Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos.
• Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.
• Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa
3. Gestión de conflictos y procedimientos
• Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC).
• Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales.
• Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral.
4. Seguridad jurídica y cumplimiento normativo
• Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente.
• Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos.
• Gestión del registro de jornada, control horario y descansos.
• Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos).
5. Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación)
• Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.
• Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll.
• Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo.
VAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente.
Requisitos.
Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos
Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH
Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación.
Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos).
Experiencia en el uso de programas de gestión laboral,
Gestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico.
Inglés Intermedio B2