- Realizar la planificación diaria de la operativa de transporte teniendo en cuenta las restricciones de los camiones, tiendas (almacén de tienda, sala de ventas y horarios de descarga), rutas, aspectos legales, y los requisitos documentales.
- Planificar, coordinar y supervisar el personal a su cargo.
- Asegurar la mejora continua de las rutas de transporte, maximizando la ocupación de los camiones y la utilización de la flota.
- Supervisar el cumplimiento del proceso de carga en tiempo y según el estándar de calidad requerido, asegurando una organización productivo de los muelles de expedición.
- Asegurar la implementación y mantenimiento de las iniciativas LEAN que afectan a su área de responsabilidad.
- Asegurar el cumplimiento de las condiciones especificadas en la APPCC para el transporte de nuestros productos a las tiendas, la coordinación empresarial, y los niveles de servicio solicitados en las contrataciones de las empresas de transporte.
- Supervisar el cumplimento de los estándares acordados en materia de logística Inversa de Tienda (tratamiento de residuos y envases retornables y de pool) y su posterior devolución a proveedor, y/o coordinación con el equipo de Soporte Logística.
- Asegurar la correcta atención de las consultas, incidencias, y solicitudes de los departamentos internos de la compañía relacionados con la operativa del proceso de entrega de mercancía a tiendas.
- Revisión de la gestión documental oficial en coordinación con las empresas de transporte y las tiendas.
- Realizar controles aleatorios sobre la correcta ejecución de los procedimientos estándar correspondientes a su ámbito de responsabilidad.
- Identificar y promover las mejores prácticas operativas y de procesos.
Liderazgo
- Desarrollar, acompañar y motivar al equipo a cargo en la mejora continua.
- Liderar la realización de reuniones de equipo (paneles de equipo nivel 1).
- Diseñar, junto con Recursos Humanos, y en Coordinación con el Team Lead de Transporte los planes de desarrollo requeridos del personal a su cargo.
- Asegurar con Recursos Humanos la formación de nuevos colaboradores del Departamento de Transporte.
- Garantizar la correcta incorporación de los nuevos empleados a su cargo.
KPIs / Reporting
- Realizar el seguimiento periódico de los indicadores clave de rendimiento, de acuerdo con los objetivos de su ámbito de responsabilidad.
- Proponer nuevas lineas de trabajo en función de la evolución de los indicadores, para asegurar la mejora continua en su departamento, a partir del liderazgo del panel de equipo de Nivel 1.