PEmocional Technologies 22, S.L. /ppbr/pp strongUbicación: /strong Barcelona /pp strongModalidad de trabajo: /strong Híbrida /ppbr/ppstrongSobre Emocional /strong /ppEn emocional.com, somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. /ppbr/ppstrongSobre el puesto /strong /ppBuscamos strongconsultores especializados en Organización y Gestión de Recursos Humanos /strong para participar en un proyecto estratégico de alto impacto. El objetivo es la prestación de un servicio de consultoría especializada orientado al análisis, la descripción y la valoración de puestos de trabajo, así como al diseño e implementación de herramientas avanzadas para la gestión del talento, con un enfoque técnico y estratégico, ya que la empresa se encuentra en un proceso de strongcrecimiento y transformación /strong. /ppbr/ppstrongFunciones Principales: /strong /pullistrongDiagnóstico organizativo: /strong Análisis de la situación actual de la plantilla con el fin de identificar funciones, responsabilidades, solapamientos y oportunidades de mejora en la estructura organizativa. /lilistrongElaboración del catálogo de puestos: /strong Desarrollo de fichas de puesto normalizadas que incluyan misión, funciones clave, requisitos del puesto y dependencias jerárquicas. /lilistrongDiseño del diccionario de competencias: /strong Definición de un marco de competencias transversales y técnicas, alineado con los valores y la estrategia de la organización. /lilistrongValoración de puestos: /strong Aplicación de una metodología objetiva y estructurada (por ejemplo, sistemas de puntos o factores) para determinar el valor relativo de los puestos y favorecer la equidad y la transparencia interna. /lilistrongActualización del organigrama: /strong Propuesta de un modelo organizativo funcional que refleje la situación actual y permita responder a las necesidades futuras de la entidad. /lilistrongCapacitación y transferencia de conocimiento: /strong Formación al equipo interno de Recursos Humanos para garantizar la correcta gestión, mantenimiento y actualización autónoma de las herramientas desarrolladas. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos imprescindibles: /strong /pulliExperiencia profesional strongmínima de 6 años /strong en análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, elaboración de catálogos de puestos y desarrollo de herramientas avanzadas para la gestión del talento. /lilistrongEspecialización /strong contrastada en proyectos de organización y gestión de Recursos Humanos, con foco en strongvaloración de puestos, estructuras organizativas y sistemas de gestión del talento. /strong /liliTitulación universitaria en strongDerecho, Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o disciplinas afines. /strong /li /ulpbr/ppbr/ppstrongCómo postular /strong /ppEnvía tu candidatura a: /ppstrong,, y /strong /ppbr/ppuAsunto /u: “Consultor valoración puestos”, enviando la siguiente documentación requerida: /pp✔strongCV /strong actualizado /pp✔ strongTitulación /strong universitaria /pp✔strongExperiencia /strong previa demostrable mediante certificados de empresa/contratos y/o otros documentos que la acrediten /p