P¿Te apasiona liderar equipos y gestionar el talento? /pp¿Tienes experiencia en organización y desarrollo de personas? /pp¿Disfrutas creando entornos de trabajo eficientes y motivadores? /ppstrong¡Únete a WETRON! /strong /ppEstamos buscando un strongResponsable de Personas y Organización /strong que lidere y coordine las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que contamos con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible nuestro negocio. /ppEste puesto se incorpora al strongEquipo de Administración /strong, dando un nuevo impulso al ámbito de Recursos Humanos y reportando directamente a la Dirección del área /ppSi buscas un reto que combine liderazgo, estrategia y desarrollo de personas, strong¡presenta tu candidatura y forma parte de nuestro equipo! /strong /ppstrongObjetivo del puesto: /strong /ppLiderar y coordinar las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que se strongcuenta con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias /strong para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible el negocio, impulsando la alineación entre las necesidades de la empresa y el de los individuos una administración eficiente del personal, fomentando relaciones laborales saludables y promoviendo el uso estratégico de tecnologías aplicadas a los recursos humanos. /ppstrong Requisitos clave: /strong /pullistrongFormación académica: /strong /liliTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Transformación Digital. /lilistrongExperiencia profesional: /strong /lili Entre strong5 y 10 años /strong en posiciones similares dentro del área de RRHH, preferiblemente en entornos empresariales dinámicos y con estructuras organizativas complejas y contando conocimientos demostrables alrededor de todas las políticas y herramientas de Recursos Humanos. /lilistrongConocimientos técnicos: /strong /liliDominio de las principales strongpolíticas de recursos humanos /strong: selección, formación, desarrollo, compensación, clima laboral, etc. /lilistrongAdministración de personal /strong: gestión de nóminas, contratos, legislación laboral, seguridad social. /lilistrongSistemas y aplicaciones tecnológicas /strong: experiencia con herramientas de gestión de RRHH (ERP, ATS, LMS, etc.), y conocimiento de tendencias digitales en el ámbito de personas. /lilistrongCompetencias personales: /strong /lilistrongAlta capacidad relacional /strong, con habilidades para conectar con personas de distintos niveles jerárquicos. /lilistrongEmpatía y firmeza /strong en la toma de decisiones y resolución de conflictos. /lilistrongLiderazgo colaborativo /strong, orientación a resultados y visión estratégica. /lilistrongIdiomas: /strong /liliNivel strongalto de inglés /strong tanto hablado como escrito. /lilistrongOtros aspectos valorables: /strong /liliInterés y conocimiento en strongnuevas tecnologías /strong aplicadas a la gestión de personas. /liliMovilidad, dado el carácter internacional de la Compañía, para desplazarse de forma puntual a otras sedes. /li /ul