Título del trabajo : HR Strategic Business Partner
Ubicación : España
Resumen del puesto :
* El trabajo implica ser responsable de desarrollar e implementar estrategias específicas de efectividad organizativa para apoyar la visión y las estrategias que impulsan el rendimiento de NCR VOYIX. Estas estrategias incluirán proyectos complejos e iniciativas a nivel empresarial y de alto nivel así como: diseño de estrategia de desarrollo de liderazgo, planes y ejecución, establecimiento de estrategias de gestión del cambio organizacional, recursos para apoyar a los socios estratégicos de recursos humanos en la consecución de objetivos funcionales, desarrollo de servicios y capacidades de OD para apoyar las estrategias globales de gestión del talento y aprendizaje.
* Las estrategias también incluyen la supervisión de la estrategia y las iniciativas de participación de los empleados, el desarrollo de herramientas y capacidades de OD de socio estratégico de RRHH para satisfacer las necesidades de rendimiento funcional.
* El puesto requiere actuar como agente de cambio en la organización, patrocinio de iniciativas de cambio en apoyo de la evolución organizacional. Participa en el desarrollo de modelos de competencia que se utilizarán en toda la organización para la selección, evaluación, capacitación, desarrollo y planificación de sucesiones.
* Ofrecer apoyo de consultoría de diseño organizacional; evalúa y supervisa la efectividad de todas las iniciativas de desarrollo y capacitación en contra de métricas predefinidas.
* Asegurar la continuidad de la efectividad organizativa en la adquisición de talento tanto en adquisiciones como en crecimiento orgánico.
* Ejecuta proactivamente la estrategia de relaciones laborales y de empleados.
* Maneja problemas escalados dentro de la central de recursos humanos que no pueden ser resueltos por los representantes de recursos humanos para brindar soporte general a empleados y gerentes. Esto incluye todos los asuntos bajo el soporte de RRHH que no se resuelven en el nivel I.
Calificaciones básicas :
* Licenciatura
* 12+ años de experiencia relacionada
* Conocimiento innovador de los principios, métodos y métricas de gestión de cambio organizacional y estrategias de desarrollo organizacional que se alinean con objetivos empresariales clave
* Experiencia en relaciones laborales, incluyendo quejas, disciplinas, despido, etc.
* Fuerte capacidad para liderar y aplicar teorías organizacionales y de cambio
* Excelente facilitación, habla en público, habilidades interpersonales y de comunicación requeridas
* Fuertes relaciones con proveedores para desarrollar una red de recursos y herramientas de OD
* Conocimientos en mejora continua y Lean Six Sigma
* Nivel de inglés avanzado necesario
Formación adicional deseable :
* Certificado de estudios máster
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