Intress Intress es el Instituto de Trabajo Social y Servicios Sociales, una entidad sin ánimo de lucro para personas en riesgo de exclusión social. Formar parte de Intress significa pertenecer a una organización líder en el sector del bienestar social, comprometida con la mejora de la calidad de vida de las personas a las que atendemos. Lo hacemos a través de centros, servicios y proyectos innovadores en el ámbito de la intervención social. Descripción de la oferta Intress necesita incorporar un/a Maestro/a de Taller (de jardinería y limpieza) para cubrir una posición temporal en el Centro de Rehabilitación Laboral (CRL) destinado a la atención de personas adultas con enfermedad mental, ubicado en Getafe. ¿Qué funciones realizarás en el puesto de trabajo? Entrenar, capacitar y evaluar el ajuste laboral de la especialidad del taller para entrenar hábitos y recuperar y potenciar habilidades sociales y laborales básicas para el acceso y mantenimiento del empleo. Evaluar las capacidades, hábitos, habilidades y competencias profesionales de la persona atendida. Captar el interés de la persona, ensalzando vínculos emocionales y afectivos, con el objetivo de evitar el abandono. Mantener el taller e instalaciones en condiciones óptimas para confirmar que se cuenta con los recursos adecuados y en buen estado, controlando mensualmenteel stock según presupuesto, con el fin de poder desarrollar en las mejores condiciones las tareas propias del taller. Elaborar informes de reporte mensual sobre los usuarios-as y participar en la elaboración de la Memoria Anual, en el apartado de ajuste laboral, para señalizar la consecución delos objetivos. Actualizar y compartir el conocimiento impulsando nuevas experiencias y generando un clima profesional en el equipo en que colabora. Participar con el resto del equipo en la orientación y formación más apropiada de usuario-a según sus capacidades para el desarrollo de su orientación profesional/vocacional. Diseñar la intervención en ajuste laboral del programa individualizado de rehabilitación laboral (PIRL) para alcanzar los objetivos marcados en la evaluación. Coordinar con el resto del equipo interdisciplinario la ejecución del PIRL con el fin de asegurar que todo el equipo implicado trabaja en la misma dirección para el correcto desarrollo del plan. Realizar seguimiento para mejorar o corregir las carencias detectadas en las situaciones diarias del taller y diseñar la intervención con la persona para alcanzar los objetivos en ajuste laboral. ¿Qué ofrecemos? Plaza vacante: Maestro-a de Taller (Jardinería) Centro o Servicio: CRL Ubicación del centro: Getafe (Madrid) Fecha de incorporación: inmediata Fecha fin : inicialmente hasta el 27/3/ 2026 (prorrogable) Tipo de contrato : temporal. Para cubrir suplencia por baja it Retribución mensual/bruto (1): 1.289,87€ brutos mensuales x 14 pagas: 17.791,34€ brutos anuales N.º horas semanales : 35h Horario: 35 horas de 8:30 a 14:30, una semana un día hasta las 18:00h otra dos días hasta las 18:00h, viernes salida 14:15 h Formarás parte de un equipo que se dedica a hacer diferencias en la vida de las personas. Intress es conocido por su compromiso con la inclusión y el bienestar social, lo que significa que tu trabajo tendrá un impacto real en la comunidad. Requisitos Formación necesaria académica : Formación Universitaria en el ámbito social (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, EducaciónSocial…) o Ciclo formativo de Grado superior en el área específica del taller (integración social). Experiencia profesional necesaria: 1 año como mínimo en atención a personas/colectivos con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social 1 año de experiencia en puesto de trabajo y especialidad similar. Conocimientos necesarios: Formación vinculada con la población a la que atiende el centro concreto. Trabajo con familias o Dinámicas y organización de grupos. Gestión de conflictos o Intervención comunitaria o Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial. Modelos de intervención con personas con diagnóstico en salud mental. Recursos sociales para los sectores de población atendida. Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremos Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres., tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.