¿Te apasiona la seguridad en el ambiente laboral? ¿Quieres formar parte de proyectos de gran envergadura en una empresa referente del sector de la construcción?
¡Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional!
Ubicación
Madrid
Movilidad
Requiere desplazamientos a obras en distintas provincias.
Responsabilidades
Supervisión y seguimiento del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en obras.
Realización de visitas periódicas a obra para verificar condiciones de trabajo seguras.
Elaboración de informes técnicos y propuestas de mejora.
Coordinación con los responsables de obra y servicios de prevención.
Formación y sensibilización a trabajadores en materia de seguridad.
Requisitos
Titulación técnica media o superior.
Título habilitante para desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en el puesto.
Carnet de conducir y disponibilidad para viajar.
Capacidad de comunicación, autonomía y orientación a la mejora continua.
Beneficios
Incorporación a empresa sólida del sector.
Formar parte de un equipo técnico experimentado.
Desarrollo profesional y acompañamiento técnico.
Retribución competitiva en función de tu valía y experiencia.
¿Te apasiona crear entornos laborales más seguros y participar en proyectos con impacto?
¡Entonces queremos conocerte!
Interesado?
¿Te interesa esta posibilidad?
Puedes inscribirte directamente en la oferta o enviarnos tu CV a:
Compromiso con la Igualdad
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción cualificado y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.
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